男幼師已經成為了一個全新的名詞，大眾是認可的，當然大眾也是需要的，因為一些事情的確有了男生的加入以后才會更加的有效果，不是嗎?幾年前的經驗告訴我們這個道理的，那么男幼師工資高不高我們一起看看吧。

　　男幼師

　　選擇雖多工資偏低

　　在就業(yè)洽談會上，兩百多家幼兒園及各類早教機構都來搶人了，招聘人員擠滿了上下四層招聘教室。宋良是今年合肥幼專23名男畢業(yè)生之一，想找到一份工作并不費力，但要找到特別滿意的工作，似乎也并不容易。

　　宋良拎著制作精美的簡歷，看完了所有的單位，還沒拿定主意。“我想留在合肥工作，不想去外省。”宋良說，合肥很多幼兒園也來招人了，不過條件都不是特別吸引人。作為一個男孩子，宋良不得不考慮養(yǎng)家糊口的問題�，F在一般幼兒園給新教師的待遇都不是很高，大約2000元，一兩年之后會增加一些，但跟其他一些行業(yè)相比，還是有些差距。

　　張春曉也是今年23名男畢業(yè)生之一，“工資待遇肯定是最主要的原因之一，待遇不高付出又多，想留住人肯定不易。”張春曉說，還有就是社會認同感，一個男孩子做幼師，如果跟別人說起來，總會覺得有些不好意思。

　　幼兒園

　　愿高價招真正人才

　　現在一個普遍的現狀是，男幼師待遇一般，成長空間有限。為何幼兒園歡迎男幼師，卻又難以重用他們呢?

　　來自浙江義烏的一家幼教集團相關負責人道出了原委：現在幼兒園都非常希望招到男幼師，但優(yōu)秀的人才太少了。對真正優(yōu)秀的人才，幼兒園是舍得下本錢的。“在義烏有一家海關路幼兒園，引進了一名男幼師，年薪12萬元。這個老師非常有愛心，對孩子也非常有耐心，上課又靈活有趣，孩子們都非常喜歡他。對這樣的人才，幼兒園當然愿意花高價聘請。”

　　不過，“男幼師進了幼兒園，如果沒有特別突出的地方，當然拿不到高薪。”這位負責人表示，一段時間后，他們可能就不愿意待下去了。這就造成了一個惡性循環(huán)：男幼師少→幼兒園搶→不夠優(yōu)秀待遇低→男幼師離開→高考報幼師的人更少→男幼師更稀少。

　　幼專

　　政策扶持吸引生源

　　有業(yè)內人士分析說，跟其他一些行業(yè)比，男幼師在整體素質上可能確實要弱一些。

　　“首先從報考來看，幼專是放在高職�？齐A段來招生的，這個階段學生的文化素質跟一本、二本學生相比，肯定要弱一些”，這位人士分析說，雖然分數不能說明一切，但這個先天的差距是客觀事實。

　　如何吸引更優(yōu)秀的人才在高考時報考幼師呢?“這就需要政府相關政策的支持”，這位人士分析說，這幾年江蘇、江西等省份都推出了幼師定向培養(yǎng)計劃，江蘇省就明確提出每年培養(yǎng)300名男幼師，這些幼師畢業(yè)后保證“有崗有編”。等于解決了這些男幼師的后顧之憂，在就業(yè)壓力非常大的現實條件下，這樣的政策有很強的吸引力，很多特別優(yōu)秀的高中畢業(yè)生都填報了幼師專業(yè)。

　　延伸閱讀

　　從男幼師到男園長

　　在招聘會現場，李迎已經從當初的應聘者變成了招聘者，從剛畢業(yè)的男幼師變成了幼兒園園長。他的成長體會或許可以給師弟們一些啟發(fā)。

　　李迎說，“起初報考這個專業(yè)時，自己也不了解，主要是我爸爸堅持讓我報考”，以后大家在填報志愿時，還要多從自己的興趣出發(fā)，感興趣的事情做起來就不覺得辛苦。

　　進入一家幼兒園后，李迎做了兩年的一線教師，因為表現突出，很快被提拔為幼兒園管理人員，現在已是一家幼兒園的園長。李迎坦言，自己能夠堅持下來也不容易，當初一起畢業(yè)的男生，現在仍做幼兒教育的已經不多了。“必須要有家人的支持、自己的熱愛，還有幼兒園的支持。而且自己的心態(tài)要擺好，做幼師肯定不是沖著錢去的。如果你真能做得好，大家都能看得到，給你的待遇自然就好了。”

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