根據(jù)《關(guān)于省直事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（豫人[2007]56號(hào)）等文件精神，經(jīng)我院研究，2009年度我院第一附屬醫(yī)院公開招聘27人，第二附屬醫(yī)院公開招聘28人。
    一、招聘條件
    1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法、身體健康；
    2、熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)、服從組織安排并有奉獻(xiàn)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和創(chuàng)新精神；
    3、具備從事醫(yī)療衛(wèi)生、科學(xué)研究工作的基本素質(zhì)：儀表端莊，口齒清晰，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和臨床技能；
    4、應(yīng)聘人員必須具有碩士研究生以上學(xué)歷和學(xué)位，且第一學(xué)歷為全日制普通本科，本科、研究生階段所學(xué)專業(yè)一致或相近，有較好外語(yǔ)水平；
    5、其它崗位還需具備崗位所需的專業(yè)和技能條件。
    二、招聘時(shí)間
    報(bào)名時(shí)間為7日：4月20日至4月26日。
    面試、試講、專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間：5月20日前進(jìn)行。
    體檢時(shí)間將另行通知。
    聯(lián)系人：徐華明
    聯(lián)系電話：0371-6596269765680101
    學(xué)校地址：鄭州市金水路1號(hào)
    三、原則及程序
    堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔的用人制度。具體工作程序如下。
    1、制定工作方案
    在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)下制定公開招聘工作方案。
    2、公布招聘信息
    在省人力資源和社會(huì)保障廳及河南中醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。
    3、報(bào)名及資格審查
    符合招聘需求的應(yīng)聘人員，可登陸河南中醫(yī)學(xué)院網(wǎng)站“簡(jiǎn)歷提交系統(tǒng)”(http://home.hactcm.edu.cn/zzrs/index.html或http://rsc.dns006.cn/2009/)注冊(cè)報(bào)名。
    經(jīng)過網(wǎng)上初選，符合應(yīng)聘條件者必須如實(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)證件原件等材料。審查通過者，方可參加面試。
    4、考核程序
    （1）面試
    面試主要考核應(yīng)聘人語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話水平、反應(yīng)速度及回答問題的準(zhǔn)確性等（要求每人準(zhǔn)備1分鐘自我介紹）。參加面試人員人數(shù)不低于1：3。
    （2）試講、答辯
    考核小組構(gòu)成：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、附屬醫(yī)院、人事、教務(wù)、科研、紀(jì)委、相關(guān)科室具有高級(jí)職稱專家若干名。
    方式：主要通過試講及問答方式對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和基本技能等進(jìn)行考核，由考核小組通過打分給出試講成績(jī)。
    試講不采用多媒體教學(xué)，時(shí)間不超過20分鐘。
    （3）專業(yè)技能測(cè)試
    根據(jù)需要，附屬醫(yī)院、人事處組織對(duì)相關(guān)專業(yè)應(yīng)聘人員進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試。
    5、公布成績(jī)
    面試、試講及專業(yè)技能測(cè)試等考核結(jié)果在省人力資源和社會(huì)保障廳指定網(wǎng)站及學(xué)院校園網(wǎng)分別予以公布。
    6、體檢
    根據(jù)考核成績(jī)按招聘崗位人數(shù)1：1.5~2的比例從高到低確定參加體檢人員，體檢需到指定醫(yī)院，體檢合格者方能進(jìn)入考核公示程序。
    7.考核確定擬聘人員
    對(duì)體檢合格的人員，按照招聘崗位等額確定考核對(duì)象。對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核�？己舜_定意見后，由學(xué)校黨委會(huì)研究確定擬聘用人選。
    8、公示
    我院對(duì)擬聘用人員，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站及學(xué)校網(wǎng)站公示7日。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無異議的人員，按人事管理有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。
    9、試用期制度
    我院對(duì)公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為半年。試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用資格。
    四、待遇
    享受國(guó)家、河南省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員及醫(yī)院有關(guān)相應(yīng)待遇。
    五、組織領(lǐng)導(dǎo)
    由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、附屬醫(yī)院、人事、紀(jì)委、教務(wù)、科研及有關(guān)專家組成公開招聘工作小組，負(fù)責(zé)公開招聘工作。
    六、紀(jì)律與監(jiān)督
    1、招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受各方面的監(jiān)督。
    2、回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
    3、嚴(yán)格紀(jì)律，聘用單位負(fù)責(zé)人或參與招聘工作的人員有下列情形的，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門嚴(yán)肅處理：指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的；其他嚴(yán)重影響招聘公平、公正進(jìn)行的行為。
    4、對(duì)弄虛作假、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，或在考試考核過程中作弊的等違反規(guī)定招聘的人員，視情節(jié)輕重取消考核或聘用資格，有上述行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)予以清退。
    七、有關(guān)規(guī)定
    新進(jìn)工作人員應(yīng)自覺遵守學(xué)院及醫(yī)院的規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)助，積極進(jìn)取，為學(xué)院發(fā)展貢獻(xiàn)力量。新進(jìn)工作人員經(jīng)醫(yī)院同意后可申請(qǐng)?jiān)诼毠プx學(xué)位或進(jìn)行提高學(xué)歷層次的進(jìn)修，并按有關(guān)規(guī)定辦理。

  附件：河南中醫(yī)學(xué)院第一、第二附屬醫(yī)院進(jìn)人計(jì)劃
 

河南中醫(yī)學(xué)院人事處
二〇〇九年四月二十日