始自2008年5月的合肥公務(wù)員輪崗試驗(yàn)在經(jīng)過近一年實(shí)踐后將有望從試驗(yàn)進(jìn)入常態(tài)。日前，《合肥市公務(wù)員轉(zhuǎn)任條例�煵莅福牎罚ㄏ路Q《草案》）對(duì)外公布，在征求意見修改后，將通過地方法規(guī)以立法形式固定公務(wù)員交流輪崗制度，此舉在安徽尚屬首次。
　  同試點(diǎn)時(shí)大同小異，《草案》對(duì)公務(wù)員轉(zhuǎn)任形式作了明確規(guī)定，公務(wù)員轉(zhuǎn)任分跨部門轉(zhuǎn)任、部門內(nèi)轉(zhuǎn)任和系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任三種，公務(wù)員轉(zhuǎn)任應(yīng)具備擬任職位所要求的資格條件，并在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員若在同一單位擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年；在同一單位連續(xù)擔(dān)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年；在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位上擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿6年，按草案規(guī)定均應(yīng)當(dāng)跨部門轉(zhuǎn)任。擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任同一崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年；在同一內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)連續(xù)擔(dān)任正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿7年；在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位上擔(dān)任同一崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年，按規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在部門內(nèi)轉(zhuǎn)任或者系統(tǒng)內(nèi)轉(zhuǎn)任。除特殊情況外，科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員跨部門轉(zhuǎn)任，一般在每年的9月份集中統(tǒng)一辦理。平時(shí)因工作需要及時(shí)進(jìn)行跨部門轉(zhuǎn)任的，報(bào)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

　　為保障并鼓勵(lì)公務(wù)員主動(dòng)申請(qǐng)輪崗，《草案》還規(guī)定，對(duì)轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先提拔任用；原為后備干部的，仍列為新單位的后備干部。一旦公務(wù)員違規(guī)不執(zhí)行組織轉(zhuǎn)任決定的，將會(huì)被給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。對(duì)無特殊原因逾期不報(bào)到超過15天的公務(wù)員，視為曠工，予以辭退處理。