公務員做生意現(xiàn)象長期存在，從調(diào)查結(jié)果來看，其表現(xiàn)形式更加多樣化、更加具有隱蔽性，而其數(shù)量在基層依然并非個別現(xiàn)象，這就對在社會主義市場經(jīng)濟條件下，公務員管理制度如何創(chuàng)新提出了新的課題。

　　引咎辭職和責令辭職“入法”

　　“領(lǐng)導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領(lǐng)導責任的，應當引咎辭去領(lǐng)導職務�！薄邦I(lǐng)導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)任領(lǐng)導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領(lǐng)導職務。”(《公務員法》第82條第3款、第4款)

　　此處強調(diào)了公務員隊伍中的領(lǐng)導成員應該承擔政治責任。政治責任是領(lǐng)導成員承擔的領(lǐng)導責任，是領(lǐng)導成員源于政治義務，以政治道德為基礎，而承擔的非過錯性、間接性、連帶性責任。

　　由此以來，非領(lǐng)導成員公務員只需承擔三種責任，即承擔道義責任、紀律責任、法律責任，而領(lǐng)導成員要承擔四種責任。非領(lǐng)導成員的道義責任可以演化為紀律責任，而領(lǐng)導成員的道義責任可演化為政治責任。領(lǐng)導成員工作失職失誤，構(gòu)不成違法犯罪，又構(gòu)不成黨紀政紀中的撤職以上處分的，才屬于追究政治責任的適用情形。

　　引咎辭職和責令辭職是領(lǐng)導成員承擔政治責任的法定形式。引咎辭職和責令辭職“入法”，有利于為黨政領(lǐng)導干部政治責任的追究確定法律依據(jù)；從公務員做生意問題的解決來看，有利于增加法律的威懾力，使一些領(lǐng)導干部輕易不敢涉嫌商業(yè)做生意；從大的方面來看，這是建立責任政治、責任政府的迫切需要。　　

　　提高公務員隊伍專業(yè)化水平

　　我國公務員內(nèi)部沒有按照職位的性質(zhì)和特點進行分類，對所有公務員仍然采取大一統(tǒng)的單一化管理模式，難以提供適合各類公務員成長規(guī)律的多樣化的職務序列，難以形成和保持公務員隊伍的合理結(jié)構(gòu)，難以提高公務員隊伍的專業(yè)化與科學管理水平。提供公務員隊伍專業(yè)化水平，將一定程度上能夠有效遏制公務員兼職做生意的現(xiàn)象。

　　加強公務員隊伍專業(yè)化建設，可以從管理與服務對象的專業(yè)化，管理手段的專業(yè)化以及工作業(yè)務的專業(yè)化等方面著手。1980年干部隊伍的“四化”標準，是干部隊伍專業(yè)化建設的開端。1993年《國家公務員暫行條例》的實施，主要強調(diào)“整個公務員隊伍”專業(yè)化。當前，公務員隊伍專業(yè)化建設的重點，應該是“不同類別公務員隊伍”的專業(yè)化。沒有職位分類，公務員能力建設就失去了針對性。

　　職位分類管理是建設專業(yè)化公務員隊伍的需要，也是全面履行政府職能的迫切需要。政府的經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務職能，需要專業(yè)化的人才。

　　“公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。”(《公務員法》第14條)“國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列”(《公務員法》第15條)。

　　“專才專用”與“適才適遇”是職位分類的基本原則。這也能夠起到解決機關(guān)人浮于事、減少冗員的作用，從而使一些公務員無暇分身搞兼職。公務員職務序列與工資分類設計是實施公務員分類管理的基本要求。

　　干部聲音

　　公務員做生意的隱蔽類型

　　中共浙江省委組織部副部長 姚志文：一些干部采取比較隱蔽的方式間接參與經(jīng)商做生意：

　　幕后型。自己投資創(chuàng)建經(jīng)濟實體，委托善于經(jīng)營管理且信得過的人員擔任法人代表，經(jīng)營打點業(yè)務，自己隱身幕后決策指揮。

　　參股型。將自己的資金投資到他人的經(jīng)濟實體，根據(jù)經(jīng)濟實體的盈利情況進行分紅。

　　掮客型。利用自己的社會關(guān)系、權(quán)力影響、信息優(yōu)勢等，為其它經(jīng)濟實體發(fā)展業(yè)務，或者幫助獲得經(jīng)營許可證、工程項目，從中謀取好處或分紅。

　　家族型。由自己的家屬、子女出面創(chuàng)建經(jīng)濟實體，利用自己的社會關(guān)系和權(quán)力影響，確保這一經(jīng)濟實體能夠獲得較為穩(wěn)定的業(yè)務收入。

　　混合型。以上幾種類型的任意組合。

　　當前，要根據(jù)出現(xiàn)的干部兼職經(jīng)商做生意的形式，進行分析研究，相應提出嚴禁、不準、不提倡的要求以及處罰意見，并及時對一些新的變化進行補充，完善督查制度。

　　干部兼職兼薪成了一種怪現(xiàn)象

　　江蘇省洪澤縣信息化辦公室 倪洋軍：干部或公務員，原則上是不應該兼職的。但是，非常有意思的是，從現(xiàn)行的法律當中，你會發(fā)現(xiàn)干部兼職又有很大的可能性，或者說還是允許一部分人兼職的�！�公務員職務任免與職務升降規(guī)定(試行)》中規(guī)定，“公務員因為工作需要，在機關(guān)外兼職的應當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，并不得領(lǐng)取兼職報酬。”而從實際情況看，干部兼職也是大行其道，兼職兼薪也還是屢禁不止，成了一種怪現(xiàn)象。

　　在一些官員腐敗案件中，我們總能看到有官員在一些項目、協(xié)會、學會里兼職，發(fā)生權(quán)錢交易、利益均沾的現(xiàn)象。更有一些官員在一些實體企業(yè)暗地“兼職”，手握干股而充當不良企業(yè)保護傘。為此，中紀委、中組部多次明確要求限期清理黨政領(lǐng)導干部在企業(yè)兼職。但是在限期清理過程中，很多干部常常本著“上有政策下有對策”的思想，事實上是“形脫神不脫”，也就是說表面上和企業(yè)脫離了關(guān)系，事實上還是藕斷絲連。