| 根據(jù)需要，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，對(duì)區(qū)教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)的事業(yè)單位， 實(shí)行公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下： 一、招聘原則： 1、堅(jiān)持統(tǒng)一招聘原則； 2、堅(jiān)持在編制和職位限額內(nèi)進(jìn)行的原則； 3、堅(jiān)持只招緊缺、急需專技人員的原則； 4、堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則； 5、堅(jiān)持考試、選聘、考核相結(jié)合的原則。 二、招聘范圍：在全國范圍內(nèi)招聘具有全日制本科及以上學(xué)歷的人員。 三、報(bào)考條件： 1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)； 2、遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康； 3、具有全日制本科及以上學(xué)歷； 4、年齡在28周歲以下(1981年6月30日以后出生)； 5、具備所報(bào)考職位規(guī)定的其他資格條件。 四、報(bào)考職位：全區(qū)事業(yè)單位共招聘65人。（詳見附表）。 五、招聘程序和辦法 招聘工作步驟：1、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章；2、組織報(bào)名和資格審查；3、筆試、面試；4、體檢、考核；5、確定擬聘對(duì)象，辦理進(jìn)編聘用手續(xù)等。 （一）報(bào)名與資格審查 1、報(bào)名時(shí)間與地點(diǎn)：時(shí)間定于2009年5月18日至5月20日，地點(diǎn)設(shè)零陵區(qū)人事局（乘5路公交車到一中新大門下車）。 2、報(bào)名注意事項(xiàng)： （1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格。 （2）報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)填寫《報(bào)名資格審查表》，按省物價(jià)局的文件收取相關(guān)費(fèi)用�？紕�(wù)費(fèi)50元/科/人，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。 3、報(bào)考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。 （二）招考的方式：實(shí)施考試招聘、選聘、考核相結(jié)合的方式，每位考生限 報(bào)一個(gè)職位，每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1：5方能開考。特殊職位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方能開考。 （三）筆試 1、筆試內(nèi)容：筆試分為專業(yè)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。均實(shí)行百分制。專業(yè)知識(shí)按60%、公共基礎(chǔ)知識(shí)按40%折合計(jì)入筆試成績(jī)。 2、考試時(shí)限：公共知識(shí)90分鐘，專業(yè)知識(shí)120分鐘。 3、筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，筆試由人事部門組織。 4、筆試時(shí)間定于2009年5月30日。 5、筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。 （四）面試 1、面試時(shí)間與地點(diǎn)：另行通知。 2、面試辦法：根據(jù)筆試成績(jī)，面試人數(shù)與招聘職位數(shù)按3：1的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的以專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的確定。對(duì)于達(dá)不到開考比例但經(jīng)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意開考的職位，可按低于3：1的比例確定。但對(duì)達(dá)不到2：1的比例且無遞補(bǔ)對(duì)象的職位，其面試成績(jī)須達(dá)到及格分（60分）以上方可作為考核對(duì)象。 3、面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，筆試與面試成績(jī)按6:4的比例合成。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。 （五）體檢 按筆試、面試綜合成績(jī)從高到低實(shí)行1：1等額體檢，體檢不合格所空出的職位，按筆試、面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多不超過二次，體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行，體檢時(shí)間另行通知。 （六）考核 體檢合格后，由用人單位及其主管部門組織考核，區(qū)組織、紀(jì)檢監(jiān)察、人事、編制等部門參與考核，考核辦法參照《湖南省國家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。 （七）公示與聘用 筆試、面試、考核等各階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示（公示期7天），接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。擬聘人員經(jīng)區(qū)人事局、編辦與用人單位及主管部門審定后，報(bào)區(qū)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用合格者辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。 附件：永州市零陵區(qū)2009年招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表
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| 公務(wù)員面試指導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo) | 張玲莉 | 10 | ￥200 | |||
學(xué)費(fèi)：《行政能力測(cè)驗(yàn)》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元； |
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| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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