| 根據(jù)北京市懷柔區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<北京市懷柔區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（京懷編字〔2008〕13號(hào)）和北京市懷柔區(qū)人事局《關(guān)于印發(fā)<北京市懷柔區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）人員面試工作實(shí)施細(xì)則>的通知》（懷人事〔2008〕55號(hào)）文件，經(jīng)區(qū)編委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，現(xiàn)將懷柔區(qū)2009年度事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、工作程序 本次招聘工作分為制定及發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、筆試、面試、體檢、政審、公示、辦理聘用手續(xù)等程序。 二、招聘單位及職位 本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員100名、編外補(bǔ)充人員3名（招聘單位、具體職位詳見附表）。 三、應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件 （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。 （二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮務(wù)實(shí)，遵守職業(yè)道德、工作紀(jì)律和有關(guān)的規(guī)章制度。 （三）身體健康。 （四）具有崗位職責(zé)所要求的工作能力，能夠完成所聘任崗位的工作任務(wù)； （五）符合所聘任崗位要求的專業(yè)等其他條件（見附表）。 四、報(bào)名時(shí)間及方式 （一）報(bào)名時(shí)間：2009年5月25日至5月26日（上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分；下午2點(diǎn)至5點(diǎn)）。 （二）報(bào)名地點(diǎn)：懷柔區(qū)學(xué)生活動(dòng)管理中心。 （三）報(bào)名方式： 請(qǐng)登錄懷柔信息網(wǎng)（http://www.bjhr.gov.cn）或懷柔人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com），查看招聘職位任職資格并下載報(bào)名表（每人只能報(bào)考一個(gè)職位）。 （四）參加報(bào)名人員須攜帶以下材料的原件及復(fù)印件： 1、身份證、戶口本； 2、近期同版一寸免冠照片兩張； 3、能夠證明具備招考單位所需資格條件的其他證明材料； 4、北京市懷柔區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表。 五、考試安排 考試包括筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。 筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，面試地點(diǎn)另行通知。 請(qǐng)報(bào)名人員于2009年6月9日（上午8點(diǎn)至11點(diǎn)30分；下午2點(diǎn)至5點(diǎn)），到區(qū)人才服務(wù)中心（區(qū)勞動(dòng)大廈一層大廳北側(cè)）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 （一）筆試 由招聘單位根據(jù)職位要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)區(qū)人事局進(jìn)行復(fù)審后，確定參加筆試人員名單。 筆試試題委托北京市專業(yè)機(jī)構(gòu)命題。筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)能力測(cè)試。 （二）面試 根據(jù)用人單位職位招聘人數(shù)和按筆試成績(jī)（參加面試資格以60分為合格線）從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃1：3的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選；如果考生筆試整體分?jǐn)?shù)較低或報(bào)名人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃1：3的比例，由考評(píng)委員會(huì)按照崗位專業(yè)要求進(jìn)行調(diào)劑。調(diào)劑后，仍未達(dá)到面試比例的職位，應(yīng)組織現(xiàn)有報(bào)考人員進(jìn)行面試（如能達(dá)到面試考官組平均分，也可以聘用）。 面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事招聘崗位所需要的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分，面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，并在本職位 面試結(jié)束后由主考官當(dāng)場(chǎng)宣布。 面試要求： 1、應(yīng)試人員在指定時(shí)間持《準(zhǔn)考證》、《身份證》、《面試通知書》，準(zhǔn)時(shí)達(dá)到面試地點(diǎn)抽簽，不得攜帶任何通訊工具，按工作人員指揮進(jìn)入面試候考室，由監(jiān)考人員審驗(yàn)應(yīng)試人員筆試準(zhǔn)考證、面試通知書和身份證。抽簽開始仍未到場(chǎng)的考生視為自動(dòng)棄考，取消面試資格。 2、抽簽按考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，依次抽簽確定個(gè)人的面試順序，抽簽順序號(hào)逐個(gè)登記，抽簽結(jié)束后，由監(jiān)考人員將抽簽結(jié)果密封。 3、面試考場(chǎng)實(shí)行封閉式管理，考生不得攜帶和使用任何通訊工具。下午待參考考生，由區(qū)人事局統(tǒng)一安排午餐。 4、加強(qiáng)候考室管理，考生在候考期間不得詢問(wèn)面試試題和離開候考室，去衛(wèi)生間必須由候考室工作人員、報(bào)考同一職位考生陪同。如發(fā)現(xiàn)攜帶（未事先交給工作人員統(tǒng)一保管）和使用通訊工具的，一律按違紀(jì)處理，取消其面試資格。 5、面試工作結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，按規(guī)定比例分別計(jì)算出每個(gè)考生的面試折合分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員在面試成績(jī)表上簽字方能生效。 面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。 六、回避 按照北京市懷柔區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)<北京市懷柔區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（京懷編字〔2008〕13號(hào)）、中共北京市懷柔區(qū)委組織部《關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女及親屬實(shí)行就業(yè)回避制度的具體意見》（京懷組字〔2004〕79號(hào)）和《關(guān)于重申處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女及親屬實(shí)行就業(yè)回避的通知》（京懷組字〔2008〕52號(hào)）文件規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。 凡與聘用單位處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位。聘用單位負(fù)責(zé)招聘的工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。 凡隱瞞親屬關(guān)系聘用的人員或提交有關(guān)信息和材料弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考試資格及聘用資格。 七、組織機(jī)構(gòu) （一）成立考評(píng)委員會(huì) 考評(píng)委員會(huì)的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定面試方案、組織（委托）專家出題、建立面試考官庫(kù)、組織實(shí)施面試工作。 （二）成立監(jiān)督委員會(huì) 由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門領(lǐng)導(dǎo)及區(qū)人大代表、政協(xié)委員、政府特邀監(jiān)督員等組成監(jiān)督委員會(huì)，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)對(duì)招錄（聘）面試工作的全過(guò)程監(jiān)督，參與招錄（聘）面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督并確認(rèn)面試結(jié)果。 （三）考官 考官由區(qū)人事部門和招聘單位有關(guān)人員組成的面試考官庫(kù)中在面試當(dāng)日抽簽確定�？脊俅_定后，再抽簽確定考官分組（各招聘單位考官至少一名具有面試考官資格人員參加）。 八、其他事項(xiàng) （一）體檢 體檢人員根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額確定。體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）規(guī)定并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。如總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的作為體檢人選。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，則按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 （二）政審 體檢合格者，由區(qū)人事局及招聘單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及是否需要回避等進(jìn)行綜合政審。因政審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)空缺時(shí)，仍按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。 （三）公示 根據(jù)筆試、面試、考核、體檢、政審結(jié)果按招聘人數(shù)與備取人數(shù)1：1比例確定聘用人選，并統(tǒng)一在懷柔區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.hrrlzy.com）公示，公示時(shí)間7天。 （四）辦理聘用手續(xù) 考試、體檢、政審及公示合格后，由區(qū)人事部門辦理相關(guān)手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)待遇。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期間的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；考核不合格者，取消聘用資格。 九、工作紀(jì)律和要求 事業(yè)單位公開招聘工作要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，做到公平、公正、公開，認(rèn)真按照有關(guān)政策規(guī)定和公開招聘程序辦理。工作人員、面試考官在招聘實(shí)施期間應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，堅(jiān)決杜絕一切弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。區(qū)紀(jì)委、區(qū)人事局設(shè)立舉報(bào)電話，電話號(hào)碼分別是69631371、69640677。對(duì)招考中出現(xiàn)的問(wèn)題，考生可隨時(shí)舉報(bào)，對(duì)違反紀(jì)律的人員及時(shí)予以查處，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 |
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學(xué)費(fèi)：《行政能力測(cè)驗(yàn)》300元,《申論》200元,《公務(wù)員面試指導(dǎo)》200元； |
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| ·報(bào)名時(shí)間：2010年10月。 |
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