云南頻道5月19日記者從云南省人力資源和社會保障廳了解到，近年來，云南省加強了對人口較少民族公務員的定向考錄，同等條件下，優(yōu)先錄用人口較少民族公務員。

    據(jù)了解，從1999年開始，云南省各民族自治州及省級民族事務管理部門在民族自治地方及民族事務管理機關招考公務員時單獨設立專門的少數(shù)民族崗位，定向少數(shù)民族招考，這些崗位只允許少數(shù)民族甚至可以是特定的少數(shù)民族進行報名，保證了（特定）少數(shù)民族的錄用。在從村（社區(qū)）優(yōu)秀干部中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員的工作中，對云南省7個人口較少民族參加考試人員實行照顧政策，學歷放寬到初中。

    2008年，在選聘高校畢業(yè)生到村任職工作中，根據(jù)民族地區(qū)的情況，設置相應崗位，優(yōu)先選聘人口較少民族大學生回原籍或到相應民族村任職，進行培養(yǎng)鍛煉。從今年起，云南省人力資源和社會保障廳與云南省有關部門聯(lián)合研究制定實施政法系統(tǒng)定向招錄培養(yǎng)少數(shù)民族特別是人口較少民族干部。從云南省人口較少民族、特有民族以及當?shù)刂黧w少數(shù)民族高中學歷畢業(yè)生中，通過定向考試選拔，經(jīng)過大學本科學歷教育，考核合格充實到各級政法機關工作。為云南省政法系統(tǒng)造就一批政治業(yè)務素質(zhì)高、掌握國家民族政策與民族理論、通曉少數(shù)民族語言和風俗習慣、實戰(zhàn)能力強的應用型政法人才。