根據(jù)《鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘人事代理人員實(shí)施細(xì)則》（鎮(zhèn)衛(wèi)行[2008]100號(hào)）文件精神，結(jié)合當(dāng)前我區(qū)衛(wèi)生工作實(shí)際，經(jīng)區(qū)人事局同意，決定面向社會(huì)公開招聘一批事業(yè)人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、招聘原則和辦法
    公開招聘堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取系統(tǒng)統(tǒng)一招聘、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。
    二、招聘名額和崗位
    本次區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)共向社會(huì)公開招聘事業(yè)人員76名，具體招聘單位、崗位及學(xué)歷要求等資格條件詳見附件。
    三、招聘對(duì)象
    符合條件的2009年全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。
    四、招聘對(duì)象基本條件
    1.具有中華人民共和國國籍；
    2.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
    3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷和招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)、文化程度及業(yè)務(wù)能力；
    4.年齡35周歲以下（1974年1月1日以后出生）；
    5.醫(yī)學(xué)專業(yè)本科應(yīng)屆生要求浙江省生源，護(hù)理大專應(yīng)屆生要求寧波大市或舟山市生源，社會(huì)人員要求具有寧波大市或舟山市戶籍；
    6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
    7.具備崗位所需要的其他條件。
    五、招聘工作程序及辦法
    （一）報(bào)名與資格審查
    1.報(bào)名起止時(shí)間：2009年5月25日—6月9日（上午8:30—11:00，下午2:00—4:30，法定節(jié)假日除外）。
    2.報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式詳見附件。
    3.報(bào)名者從鎮(zhèn)海衛(wèi)生網(wǎng)下載并按要求填好《寧波市鎮(zhèn)海區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘事業(yè)人員報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人攜帶報(bào)名表、本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)生證、學(xué)校推薦表、近期免冠1寸照2張及相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，（gaoxiaojob.com，高校|人才網(wǎng)）到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名者限報(bào)區(qū)衛(wèi)生局下屬單位中的一個(gè)職位。
    報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人提供的個(gè)人資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假資料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格。
    4.為了體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，低于這一比例的，酌情核減招聘指標(biāo)。
    5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
    （二）考試
    考試采取筆試、面試相結(jié)合的辦法。
    1.筆試。筆試內(nèi)容為臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)，成績(jī)以百分制計(jì)算。筆試采取閉卷形式，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
    2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照公布的報(bào)考職位比例確定進(jìn)入面試人員。招聘職位指標(biāo)數(shù)為1至10名的，按1:3的比例確定面試對(duì)象；招聘職位指標(biāo)數(shù)在11名及以上的，按1:2的比例確定面試對(duì)象；不足規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試。如果出現(xiàn)最后一名進(jìn)入面試的成績(jī)相同，可并列進(jìn)入面試。
    面試包括兩部分：結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)踐能力考核。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)踐能力考核分別占面試成績(jī)的70%和30%。結(jié)構(gòu)化面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者對(duì)口專業(yè)的知識(shí)應(yīng)用能力及口頭表達(dá)、反應(yīng)能力、分析問題能力、回答問題準(zhǔn)確性、知識(shí)面和舉止儀表等，由區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。實(shí)踐能力考核主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的臨床實(shí)踐能力，由區(qū)衛(wèi)生局、醫(yī)療單位專家及相關(guān)人員組成實(shí)踐能力考核小組對(duì)各專業(yè)應(yīng)試者進(jìn)行考核，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
    考試總成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。
    同一招聘職位應(yīng)聘者考試總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者排名在先。
    （三）體檢
    根據(jù)考試總成績(jī)，按職位指標(biāo)以1:1的比例確定體檢人員名單。體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（浙人公[2005]68號(hào)及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格者或放棄體檢者淘汰，空缺的職位不再遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用考生自理。
    （四）考核試用
    對(duì)體檢合格者，由用人單位為主組織實(shí)施考核試用，時(shí)間原則上不少于10天，區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)對(duì)用人單位考核試用工作的監(jiān)督。考核試用主要考察應(yīng)考者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，要求客觀公開，并形成書面材料。應(yīng)屆畢業(yè)生由畢業(yè)學(xué)校出具政審材料，作為考核依據(jù)。根據(jù)實(shí)際能力和表現(xiàn)，由用人單位確定考核試用成績(jī)。自愿放棄考核試用者，須在進(jìn)入考核試用名單公布之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向區(qū)衛(wèi)生局提交書面申請(qǐng)。  考核試用成績(jī)分合格與不合格，不合格的予以淘汰。因考核試用不合格或放棄考核試用而空缺的名額不再遞補(bǔ)。
    （五）公示、聘用
    區(qū)衛(wèi)生局根據(jù)考試、體檢和考核試用結(jié)果，確定擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)區(qū)人事局同意后，將擬聘用人員名單在鎮(zhèn)海人事網(wǎng)、鎮(zhèn)海衛(wèi)生網(wǎng)公示7個(gè)工作日，無異議的，擬聘用人員與招聘單位簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同。擬錄用人員不按時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同的，視作自動(dòng)放棄。
    被聘用人員在正式報(bào)到前發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一律取消聘用資格。
    六、本次公開招聘工作，由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人事局負(fù)責(zé)監(jiān)督，區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    七、本招聘簡(jiǎn)章由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。