國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法

　�。�2001年6月28日人事部人發(fā)〔2001〕65號(hào)發(fā)布）

　　第一章 總 則

　　第一條 為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于國(guó)家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。

　　第三條 面試必須貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　第二章 面試管理機(jī)構(gòu)

　　第四條 國(guó)務(wù)院人事部門是國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)全國(guó)國(guó)家公務(wù)員面試的政策制定、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國(guó)務(wù)院各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。

　　第五條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)省級(jí)政府各工作部門錄用國(guó)家公務(wù)員面試的組織工作。

　　第六條 市（地）級(jí)以下政府人事部門按照省級(jí)政府人事部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作。

　　第七條 各級(jí)政府工作部門按照同級(jí)政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作。

　　第三章 面試內(nèi)容、方法與程序

　　第八條 面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。

　　第九條 面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。

　　第十條 面試測(cè)評(píng)要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定。確定面試測(cè)評(píng)要素的基本原則是：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)、難易程度、責(zé)任大小對(duì)人員的要求，確定要素項(xiàng)目。

　�。ǘ�）選擇面試測(cè)評(píng)要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)。

　�。ㄈ�）根據(jù)不同測(cè)評(píng)要素的可測(cè)程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重。

　　第十一條 面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制，也可委托用人部門編制。

　　第十二條 編制面試試題必須貫徹以下原則：

　�。ㄒ唬� 政治思想性原則。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)。

　�。ǘ�） 科學(xué)性原則。試題具有科學(xué)性，編排、評(píng)分要求規(guī)范。

　�。ㄈ�） 針對(duì)性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測(cè)評(píng)要素的要求，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn)。

　　（四） 靈活性原則。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì)、提問(wèn)、追問(wèn)、評(píng)分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。

　　第十三條 編制面試試題的基本程序：

　　（一） 根據(jù)測(cè)評(píng)要素和測(cè)評(píng)對(duì)象，確定題目類型；

　�。ǘ�） 科學(xué)、合理地取材；

　　（三） 命題小組討論；

　　（四） 形成試題，包括題干、出題思路、參考答案、評(píng)分要點(diǎn)；

　　（五） 組合題目。

　　第十四條 面試測(cè)評(píng)方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測(cè)評(píng)方法。

　　第十五條 面試按照以下程序進(jìn)行：

　　（一）制定面試實(shí)施方案；

　�。ǘ�）編制面試試題及相關(guān)測(cè)評(píng)材料；

　�。ㄈ�）成立面試考官小組；

　�。ㄋ模┡嘤�(xùn)面試考官；

　　（五）實(shí)施面試；

　　（六）公布面試結(jié)果。