根據(jù)我市糧食局工作需要和常人發(fā)[2006]29號(hào)文件精神，報(bào)經(jīng)市委、市政府和市編委全會(huì)研究同意，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由市人事局和市糧食局共同組織實(shí)施公開招聘事業(yè)單位工作人員工作。
 
    一、招聘計(jì)劃與職位條件

    說明：30歲以下是指1979年1月1日以后出生
 
    二、報(bào)名和資格審查
    報(bào)名時(shí)間：2009年5月25日至6月15日（上午8：30-12：00、下午14：30-17：30），公休日除外。
    報(bào)名地點(diǎn)：市人事局人才交流中心
    報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員須提供正式有效身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件（原件及復(fù)印件各1份）及近期一寸免冠照片3張；在職人員參加事業(yè)單位招聘的，應(yīng)由本人持原單位出具的證明報(bào)考，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。筆試開考比例為1:5。報(bào)考人員報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
    三、筆試
    筆試考試滿分100分,考試時(shí)間為150分鐘，占總成績(jī)60%。筆試時(shí)間和筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證�？荚嚪秶�：公共基礎(chǔ)知識(shí)和文秘職位要求的公文寫作及相關(guān)知識(shí)；本次考試不指定教材，不印發(fā)資料和組織培訓(xùn)。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按職位招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員名單。
    四、面試
    面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行。面試滿分100分,占總成績(jī)40%。面試的具體辦法參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實(shí)施。市紀(jì)委、市人大內(nèi)司委監(jiān)督。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)：另行通知。按筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例匯總綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名。
    五、體檢
    體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》要求進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理。體檢不合格者一律不參加復(fù)檢。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。體檢時(shí)間：另行通知。
    六、考核
    體檢合格人員作為考核對(duì)象。具體要求參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。如考核對(duì)象不合格，則從相應(yīng)同一職位參加了面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢，合格人員再進(jìn)行考核。
    七、公示
    在筆試、面試、體檢、考核等各個(gè)階段的工作完成后，結(jié)果進(jìn)行公示。
    八、審批
    擬聘用對(duì)象報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后，試用期為一年，試用期滿考核合格者，再辦理進(jìn)編、聘用、工資調(diào)整等審批手續(xù)。此次招聘人員享受全額撥款事業(yè)單位正式工作人員待遇，不合格人員予以解聘。
    九、違紀(jì)處理
    對(duì)提供虛假材料、違反考試紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處理。對(duì)違反考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，取消工作人員資格或給予處分；對(duì)違反考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。
    注意事項(xiàng)：考生在筆試、面試、體檢每個(gè)程序中沒有按規(guī)定時(shí)間趕到規(guī)定地點(diǎn)，誤試、誤檢后果自負(fù)。
    咨詢電話：4239511（市人事局）4223619（市糧食局）
    4229132（市人才中心）
 

津市市人事局津市市糧食局
二〇〇九年五月二十二日