各市選聘辦：
根據(jù)《安徽省選聘第二批高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見》（組通字[2009]15號）精神，經(jīng)研究，現(xiàn)就面試有關(guān)事項通知如下： 一、面試時間 7月13日8:00進(jìn)行面試（面試人員名單另行通知），面試工作在一天內(nèi)完成。 二、面試準(zhǔn)備 1、面試考點(diǎn)的安排。面試考點(diǎn)設(shè)在省轄市所在地，分別設(shè)立面試考場和考生候考室等�？紙鰞�(nèi)須分別設(shè)置考官席（含主考、副主考）、考生席、監(jiān)督席和工作人員席（計分、計時）�？忌蚩际翼氝x擇與考場臨近但又不相互干擾的場所。面試考點(diǎn)須實行封閉式管理。 2、面試考官組的組建。各市根據(jù)面試人數(shù)組成一個或幾個考官組，每組7人�？脊僭瓌t上從取得公務(wù)員錄用面試考官資格或經(jīng)過省、市公務(wù)員主管部門組織的公務(wù)員錄用面試考官培訓(xùn)合格的人員中抽調(diào)，第一批選聘生所在的縣（市、區(qū)）至少抽調(diào)1名有關(guān)負(fù)責(zé)同志參加。考官組設(shè)主考、副主考各1人。考官組的分組應(yīng)采取隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行。 3、考場工作人員的選調(diào)。每個考場設(shè)監(jiān)督員、計分員、計時員各1名和考生引導(dǎo)員等其他工作人員若干名。工作人員從政治素質(zhì)好、工作責(zé)任心強(qiáng)、熟悉組織人事工作的人員中抽調(diào)。其中，監(jiān)督員要從紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)抽調(diào)。 4、考生的確認(rèn)�？忌�7月12日憑筆試準(zhǔn)考證及個人有效居民身份證（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的戶籍證明，或?qū)W生證）（均為原件），到各市指定的地方辦理資格確認(rèn)手續(xù)，市選聘辦發(fā)放《面試通知書》（附件1）和《面試考生須知》（附件3）。因取消資格等原因出現(xiàn)面試人選缺額的，由省選聘辦按照筆試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)，各市進(jìn)行資格確認(rèn)。各市選聘辦于7月6日之前將面試工作咨詢電話及聯(lián)系人員名單書面報省選聘辦，以便考生與各市選聘辦對接。 5、面試題本數(shù)量申報與領(lǐng)取。此次面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。全省使用同一個題本，面試題本由省選聘辦委托專門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制，滿分為100分。各市選聘辦根據(jù)面試考官組設(shè)置情況確定面試題本的需求數(shù)量，并于7月9日將面試題本預(yù)訂單（附件2）傳真至省人事考試院（傳真電話：0551-2862787）；7月12日，各市至少派2人（含本市負(fù)責(zé)保密工作單位1人）和專車，并持市委組織部介紹信和領(lǐng)取題本人身份證，到省人事考試院（地址：合肥市蕪湖路325號省建工集團(tuán)大廈四樓）領(lǐng)取面試題本。 三、面試實施 1、考生報到和抽簽排序�？忌毘帧睹嬖囃ㄖ獣�、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊_具的戶籍證明，或?qū)W生證）（均為原件），于7月13日上午7:30之前到指定地點(diǎn)報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理�？忌环旨�，采取隨機(jī)抽簽的方式進(jìn)行分組，每組不少于15人。每組考生參加面試的順序也采取隨機(jī)抽簽的方式確定。 2、面試成績的評定。面試由主考主持，并按面試題本要求逐題進(jìn)行提問，每位考生的面試時間為15分鐘。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分?jǐn)?shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)（小數(shù)點(diǎn)后保留兩位有效數(shù)字），即為該考生的面試成績。 3、面試成績的公布。由計分員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的面試成績，再分別由計分員、監(jiān)督員簽字后，由主考審核簽字，當(dāng)場向考生公布。 4、體檢入圍人選的確定。各市召開選聘工作聯(lián)席會議或選聘辦主任會議，以面試分組為單位，按照同一比例，從高分到低分遴選確定體檢入圍人選。如果出現(xiàn)入圍人選最后一名面試成績相等，則按照筆試成績高低擇優(yōu)遴選。以后，因多種因素需要遞補(bǔ)人選的，從被遞補(bǔ)人選所在的面試分組中，按面試成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。若該組已無人選遞補(bǔ)，由各市從未入圍人選中按高分到低分等額遞補(bǔ)。所有遞補(bǔ)人員要經(jīng)各市選聘辦主任會議確認(rèn)，報省選聘辦同意。 四、幾點(diǎn)要求 1、面試工作在省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會議統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各市選聘工作聯(lián)席會議負(fù)責(zé)實施。面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。各市選聘工作聯(lián)席會議要高度重視面試工作，專題研究面試工作方案，認(rèn)真制定面試工作的具體實施細(xì)則，健全和完善重要環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范。特別要加強(qiáng)對面試題本和成績的管理，按規(guī)定做好接送、運(yùn)轉(zhuǎn)、保管和回收工作，確保安全、有序。 2、要加強(qiáng)對面試考官和工作人員的資格審查和管理。認(rèn)真落實面試工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。凡與面試人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須回避。面試實施前，要按規(guī)定對面試考官和工作人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，進(jìn)一步熟悉面試政策，規(guī)范面試程序，掌握面試技術(shù)與尺度，統(tǒng)一面試測評標(biāo)準(zhǔn)，明確工作紀(jì)律和有關(guān)保密規(guī)定。面試期間，所有面試考官和工作人員須分別佩帶考官證和工作證，進(jìn)入面試相關(guān)場所后，不得攜帶通訊工具。對造成失密、泄密的，要按規(guī)定追究當(dāng)事人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。 3、要加強(qiáng)對面試工作的監(jiān)督。按照有關(guān)規(guī)定，邀請紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風(fēng)發(fā)生，保證面試工作的客觀、公平、公正。屆時，省選聘辦將分別向各市派駐巡視組，對各市面試考風(fēng)考紀(jì)進(jìn)行督查。 4、7月15日，各市選聘辦將面試工作情況的報告、面試成績一覽表和體檢入圍人員名單報送省選聘辦 |
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