昨日，省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合公布了《云南省州市以上機關公開選調(diào)公務員試行辦法》，進一步創(chuàng)新公務員內(nèi)部交流和選拔方式，優(yōu)化公務員隊伍結構，建立公務員縱向、橫向流動的良性機制。   

    選調(diào)原則公開選調(diào)公務員，將堅持4項原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，注重工作實績；計劃調(diào)控與單位自主用人相結合；在編制限額內(nèi)，并有相應的職數(shù)、職位空缺。

    州（市）以上機關應當把公開選調(diào)作為機關交流公務員的原則方式，涉及國家安全和重要機密的特殊職位，以及政策性、指令性安置的人員，可采取直接考核的辦法選調(diào)。

    選調(diào)條件

    參加公開選調(diào)的公務員原則上應當具備下列條件：年齡在40周歲以下，具有大專以上文化程度；在機關工作滿5年以上，歷年公務員年度考核均為稱職以上；具有勝任選調(diào)職位要求的身體條件；具有選調(diào)職位要求的素質(zhì)和履職資格條件。

    涉嫌違法、違紀，正在接受有關部門審查處理的人員以及其他不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的，不得參加公開選調(diào)。

    選調(diào)程序

    選調(diào)工作按照制訂選調(diào)計劃、公布職位、報名和資格審查、組織考試、考察與體檢、確定人選和公示、審批和辦理轉(zhuǎn)任等程序進行。每個選調(diào)職位與符合報名條件人數(shù)的比例不得低于1比5；選調(diào)考試工作原則上一年組織一次，特殊情況報經(jīng)同級組織、人事部門批準，可適時組織。選調(diào)人員公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響選調(diào)的，按管理權限分別報同級組織、人事部門審批后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴重問題但一時難以查實的暫緩選調(diào)，待查實并做出結論后再決定是否選調(diào)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予選調(diào)。

    紀律監(jiān)督

    公開選調(diào)工作要接受監(jiān)督。選調(diào)機關不按選調(diào)計劃和選調(diào)職位規(guī)定的資格條件、選調(diào)程序選調(diào)公務員的，組織、人事部門應責令其按規(guī)定程序重新辦理；對無正當理由拒絕報考人員報名或在考試、考察、擬定選調(diào)人員中有違規(guī)行為的，組織、人事部門應責令其糾正；違反選調(diào)工作紀律、弄虛作假的報考人員，取消考試或選調(diào)資格。