為進一步加大人才引進的力度，加速推進農(nóng)村綜合試驗區(qū)建設(shè)，促進縣域經(jīng)濟又快又好的發(fā)展，根據(jù)國家、省、市有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，擬決定2009年度我縣面向社會公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員21名。為確保該項工作順利進行，結(jié)合我縣實際，特制定本方案：
　一、指導思想和基本原則

　　指導思想：以三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，努力做好公開招聘工作，通過公開競聘，將一批高學歷，高素質(zhì)的人員吸收到事業(yè)單位中來，逐步改善人才結(jié)構(gòu)，為我縣縣域經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。

　　基本原則：一是堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則;二是堅持按編制設(shè)崗，按崗競聘原則;三是堅持陽光操作、社會廣泛監(jiān)督的原則。

　　二、招聘計劃及職位

　　招聘縣直事業(yè)單位工作人員21名。

　　具體招聘崗位見《潢川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員計劃表》。

　　三、報考資格條件

　　(一)具有下列資格條件的人員可以報考：

　　1、具有潢川縣常住戶口或系潢川籍生源(全日制碩士研究生以上學歷的人員不受戶籍限制);

　　2、遵守憲法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、年齡要求：1979年8月15日至1991年8月15日出生(18至30周歲)，報考者具有中級以上職稱的，根據(jù)用人單位要求，年齡最高可放寬到35周歲;

　　5、學歷要求：具有國家計劃統(tǒng)一招收的全日制普通大學本科以上學歷或國家計劃統(tǒng)一招收的全日制普通專科畢業(yè)后取得國家承認的本科學歷;

　　6、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

　　7、具備招聘崗位所需要的其他條件;

　　8、具有全日制碩士研究生以上學歷、學位的可免筆試，并以本崗位筆試成績最高分作為其筆試成績進入面試。

　　(二)有下列情形之一的人員不得報考：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

　　2、受黨紀、政紀處分尚未解除的;

　　3、曾被開除公職或?qū)W籍的;

　　4、因違法違紀正被調(diào)查處理的;

　　5、不符合人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的;

　　6、其他不符合報考資格條件的。

　　四、招聘工作程序及方法步驟

　　(一)發(fā)布招聘信息(2009年9月3日)。通過公告、會議、廣播電視、潢川政府網(wǎng)站、潢川人事信息網(wǎng)和信陽人事政務(wù)信息網(wǎng)，將招聘職位、條件、方法、步驟等信息公布于眾，一方面廣泛開辟人力資源，另一方面廣泛接受社會監(jiān)督。

　　(二)報名時間、地點及資格審查

　　1、報名時間：2009年9月7日—9月11日。

　　2、報名地點：潢川縣行政審批中心人事局服務(wù)窗口。

　　3、報名辦法：現(xiàn)場報名。凡符合報考條件的人員，需持身份證、畢業(yè)證、學位證書等有效證件的原件和復印件及近期同版免冠1寸彩照5張現(xiàn)場報名(照片背面注明姓名、身份證號)，填寫統(tǒng)一印制的《潢川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員登記表》(見附件)。不接受傳真、電子郵件、電話、代報等形式報名。

　　4、資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程。應(yīng)聘者報名時提交的信息必須真實有效，應(yīng)聘條件與擬聘崗位要求的資格條件不符的不得報考;應(yīng)聘者提供的信息與實際情況不一致，按弄虛作假對待，取消應(yīng)聘資格。

　　5、報名者于2009年9月15日持有效身份證明到報名地點領(lǐng)取準考證，并簽訂《誠信承諾書》。

　　6、報名人數(shù)與擬聘人數(shù)比例達不到3：1的，核減擬聘人數(shù)。

　　7、每人只限報一個職位(或?qū)�業(yè))。

　　(三)考試

　　考試分為筆試和面試

　　1、筆試：筆試工作由縣委組織部、縣人事局統(tǒng)一組織實施。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力測試兩科，各科滿分均為50分。公共基礎(chǔ)知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治等內(nèi)容。行政職業(yè)能力測試主要測查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括語言理解與表達、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。

　　筆試時間、地點：以《準考證》注明為準。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

　　2、面試：根據(jù)筆試成績，按職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試缺考或作弊的，不得進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試成績100分。

　　考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績

　　(四)體檢和考核

　　根據(jù)考試總成績按職位招聘人數(shù)1：1確定體檢和考核人數(shù)。體檢標準和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標準》(試行)執(zhí)行。對體檢合格人員予以考核，體檢或考核不合格出現(xiàn)的空缺，按所報職位從總成績中高分到低分依次遞補，但不突破該崗位招聘計劃人數(shù)。

　　(五)公示

　　考試成績和進入體檢人員名單及擬聘人員在潢川縣政府網(wǎng)站和縣人事局網(wǎng)站進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期限為7天。

　　五、聘用

　　(一)根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按職位從高分到低分確定擬聘用人員，擬聘人員公示期滿如無異議，縣招聘領(lǐng)導小組研究確定后，由縣人事局下發(fā)聘用或錄用通知書。

　　(二)簽訂聘用合同，實行人事代理。所招聘人員與用人單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，履行鑒證手續(xù)，并由用人單位負責到縣人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。被聘人員不簽訂聘用合同視為放棄，該職位不再遞補。

　　(三)新聘用人員試用期為一年。試用期內(nèi)享受試用期工資標準，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以辦理正式聘用手續(xù)，并納入編制管理。

　　六、組織領(lǐng)導

　　為切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，縣政府成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組(簡稱招聘領(lǐng)導小組)，組織實施招聘工作。

　　組長：田合印(縣委常委、常務(wù)副縣長)

　　副組長：董本固(縣委組織部副部長)

　　朱永平(縣紀委副書記、監(jiān)察局局長)

　　謝正文(縣人事局局長、編辦主任)

　　成員：胡國平(縣人事局副局長、副書記)

　　趙明峰(組織部副科級組織員)

　　潘興吾(縣人事局副局長)

　　李志葆(縣編辦副主任)

　　朱振(縣紀委副科級檢查員)

　　領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在潢川縣人事局，具體負責招聘的日常工作，胡國平同志兼任辦公室主任，朱振、樊依群同志兼任辦公室副主任。辦公室人員由人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)辦和相關(guān)單位人事股的工作人員組成。辦公電話6120202、6120828。

　　七、招聘紀律

　　在招聘過程中，嚴格條件，嚴肅紀律，各個環(huán)節(jié)都要陽光操作，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)控，社會各界公開監(jiān)督，采取一切得力措施，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，不論是工作人員或報考人員，凡違規(guī)違紀者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴格按照有關(guān)規(guī)定予以查處，決不姑息。本方案由潢川縣公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

　　聯(lián)系電話：6120828、6120202

　　潢川縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組

　　二OO九年九月二日