通過(guò)政法干警面試真題的講解期望能的即將參加2009年政法干警面試的考生有所幫助。

　　>> 面試真題

　　你進(jìn)單位之后，有四個(gè)同事：甲愛(ài)講閑話(huà);乙膽小怕事，愛(ài)推卸責(zé)任;丙恃才傲物;丁小心眼，只顧眼前利益。你如何與他們相處?

　　>> 考生的答案

　　每個(gè)人都有自己的個(gè)性，在一個(gè)集體里就要求同存異、和睦相處，人與人之間的和諧首先就是建立在彼此包容基礎(chǔ)之上的。無(wú)論我的同事存在什么樣的缺點(diǎn)，我首先要對(duì)他們的這些缺點(diǎn)給予充分的理解和包容，而不是主動(dòng)疏遠(yuǎn)他們。在包容、理解的基礎(chǔ)之上，本著互相監(jiān)督、批評(píng)與自我批評(píng)的原則，通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞桨淹�事的缺點(diǎn)真誠(chéng)地提出來(lái)，幫助同事共同改進(jìn)。

　　其次，我還要認(rèn)識(shí)到同事的這些缺點(diǎn)并不是一朝一夕能夠克服掉的，我應(yīng)該給他們改正的時(shí)間，并積極主動(dòng)地幫助他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)改掉這些缺點(diǎn)。在以后的工作中本著以大局為重的原則，積極搞好同事之間的人際關(guān)系，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，從本單位的工作大局出發(fā)，齊心協(xié)力地完成單位的任務(wù)，而不能因?yàn)閭�(gè)人因素影響到單位的整體形象。

　　點(diǎn)評(píng)：該考生的回答整體而言比較虛化，整個(gè)回答沒(méi)有一個(gè)具體細(xì)化的而又切實(shí)可行的操作方法。作為開(kāi)篇，像第一段這樣比較虛化的回答應(yīng)當(dāng)予以后置，否則會(huì)擠占大量的實(shí)體回答的時(shí)間。在應(yīng)答時(shí)間比較緊的情況下，過(guò)多的虛化回答會(huì)讓后面的實(shí)體性回答顯得比較倉(cāng)促。因此考生在面試時(shí)應(yīng)當(dāng)加以注意。

　　>> 參考答案

　　就甲同事而言：

　　如果他所說(shuō)的是有根據(jù)的，這反而是一件好事，我會(huì)虛心接受并積極改正，在以后的工作中我會(huì)很樂(lè)意地聽(tīng)取他的意見(jiàn)。

　　如果他說(shuō)的是一些無(wú)關(guān)緊要的話(huà)，不會(huì)對(duì)單位的正常工作和人際關(guān)系的和諧造成影響，我會(huì)本著包容諒解的態(tài)度去坦誠(chéng)地接受，不會(huì)對(duì)他橫加指責(zé)，或者主動(dòng)疏遠(yuǎn)他。

　　如果甲同事的這種個(gè)性會(huì)對(duì)我們單位的正常工作的開(kāi)展以及人際關(guān)系的和諧造成了影響，我會(huì)積極地同他溝通，幫助其改正，并及時(shí)地澄清事實(shí)。

　　作為同事，我應(yīng)當(dāng)善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，就甲同事而言，他愛(ài)講閑話(huà)說(shuō)明他善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，有一種批判式的思維。同時(shí)，我會(huì)從集體利益出發(fā)本著批評(píng)與自我批評(píng)的原則積極幫助其改正。

　　后面的乙丙丁都可以參照這樣的模式予以回答，即分析不同的情況—發(fā)現(xiàn)缺點(diǎn)背后的優(yōu)點(diǎn)—堅(jiān)持原則幫助改進(jìn)。

　　結(jié)尾：總之，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，人際關(guān)系的和諧首先就是建立在彼此包容的基礎(chǔ)之上的。作為同事我應(yīng)該對(duì)他們給予充分的理解和包容，在包容、理解的基礎(chǔ)之上，本著開(kāi)誠(chéng)布公、和睦相處的原則，保持一顆真誠(chéng)的心，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，與同事共同改進(jìn)。