社會責(zé)任管理體系(social accountability 8000，sa8000)，也是國際上規(guī)范企業(yè)道德行為和社會責(zé)任的一種標準。該體系以保護勞動環(huán)境、條件和勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容，要求企業(yè)在童工、強制勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時間、報酬和管理體系等九個方面要滿足相應(yīng)的條件。sa8000標準的適用范圍是世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。

　　一、sa8000標準主要內(nèi)容(考點)

　　1.勞工標準

　　(1)童工。

　　(2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。

　　(3)自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。

　　(4)歧視。

　　(5)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱的行為。

　　2.工時與工資

　　(1)公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7天至少應(yīng)有一天休假;每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班;且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。

　　(2)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求。

　　3.健康與安全：為員工提供安全健康的工作環(huán)境;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境。

　　4.管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標準制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策。