今年起，北京市和區(qū)縣黨政機關招錄的公務員，將有八成崗位要求具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；明年，除特殊職位外，市和區(qū)縣黨政機關公務員將不再從大學應屆生中選錄，而全部招錄有基層工作經(jīng)歷的人員。（1月31日《東方早報》）

    不直接從應屆大學畢業(yè)生中招錄公務員，“有基層工作經(jīng)歷”，將成為報考公務員的必備條件，這是招錄公務員改革的一項重大決策，必然對今后整個社會的發(fā)展、人才的培養(yǎng)，具有極大的好處。

    首先，公務員必須有基層工作經(jīng)歷，有利于提高公務員的素質(zhì)。決策的正確與否，必須看群眾擁護不擁護、群眾滿意不滿意。因此，善于深入群眾、了解群眾的要求和愿望，是政府機關公務員的一項基本功，而基層工作正是培養(yǎng)和鍛練這項基本功的最好平臺。

    其次，公務員必須有基層工作經(jīng)歷，有利于大學畢業(yè)生放下架子，養(yǎng)成面向基層的就業(yè)觀念。如今的年輕人常常生活在獨木橋上，剛走過高考的獨木橋，又走上“公考”的獨木橋，大學畢業(yè)一股腦兒報考公務員。如今阻斷了這條路，就迫使他們面向基層。就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，可以使一條“公考”獨木橋變成多座橋，從而拓展了大學畢業(yè)生的就業(yè)面，也能使大學生的就業(yè)，更適應社會發(fā)展的真正需要。

    此外，公務員必須有基層工作經(jīng)歷，使在基層工作的人有了更多的盼頭。記得前幾年有不少地方招聘了一批大學生村官，但有相當一部分學生因為出路不明而無奈離開了農(nóng)村。當時筆者曾經(jīng)寫過一篇短文，希望政府能從優(yōu)秀的村官中選拔公務員，或在公務員考試中給予他們適當加分。如今有了這樣的規(guī)定，不僅使他們有了盼頭，更能讓他們安心做好基層的工作。