2010年人力資源管理師考試精選模擬及答案
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2010-03-03
三、簡(jiǎn)答題：
1、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)
答：（1）得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員；
�。�2）充分利用現(xiàn)有人力資源；
�。�3）能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過剩或人力不足；
�。�4）建設(shè)一支訓(xùn)練有素，運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力；
�。�5）減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性；
2、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。
答：（1）偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)原則；
偏重保護(hù)指，勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上牌相對(duì)弱者地位的勞動(dòng)者；
優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
�。�2）平等保護(hù)的原則；
平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受勞動(dòng)法的保護(hù)。
�。�3）全面保護(hù)的原則；
全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益都納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。
�。�4）基本保護(hù)的原則；
是指，對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。
3、企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的程序與方法。
培訓(xùn)：是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程
培訓(xùn)程序：
�。�1）制定企業(yè)年度的培訓(xùn)計(jì)劃，呈交企業(yè)主管審批，并檢查培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期向企業(yè)主管匯報(bào)。
�。�2）制定年度培訓(xùn)預(yù)算，呈交 企業(yè)主管審批，并定期向企業(yè)主管培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況。
�。�3）了解企業(yè)各級(jí)各類人員的培訓(xùn)需求，并分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
�。�4）制定各類培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排各種培訓(xùn)課程或活動(dòng)。
�。�5）與人力資源部門合作搞好職工培訓(xùn)垢管理，為培養(yǎng)企業(yè)各級(jí)各類經(jīng)營管理人員和開發(fā)企業(yè)人力資源的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
培訓(xùn)開發(fā)的需求分析：
工作任務(wù)需求分析、人員需求分析、組織需求分析。
培訓(xùn)方法：
講授法、操作示范法、安全研討法。
四、論述題：
1、簡(jiǎn)說員工招聘與錄用
答：（一）招聘的原因及要求：
員工招聘原因有以下幾種：
�、傩鹿境闪�；②現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺；③公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大；④調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等；
企業(yè)招聘工作中的要求：
�、俜蠂业挠嘘P(guān)法律、政策和本國利益；
�、诠皆瓌t；
③堅(jiān)持平等就業(yè)；
④要確保錄用人員的質(zhì)量；
�、菀鶕�(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃工作需求和職務(wù)說明書中應(yīng)職人員的任職資格要求；
�、夼档驼衅赋杀荆�
�。ǘ┱衅腹ぷ鞯牟骄酆统绦颍�
1）、人力需求診斷
2）、制定招聘計(jì)劃
3）、員工招聘與錄用
4）、招聘測(cè)試與面試
5）、錄用人員崗前培訓(xùn)
6）、試用員工上崗試用
2、簡(jiǎn)述人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)
答：A、制定人力資源計(jì)劃
B、人力資源費(fèi)用核算工作
C、工作分析和設(shè)計(jì)
D、人力資源的招聘與配置
E、雇用管理與勞資關(guān)系
F、入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展
G、績(jī)效考評(píng)
H、幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展
I、員工工資報(bào)酬與福利保障
J、建立員工檔案
3、請(qǐng)簡(jiǎn)單談一下你對(duì)人力資源管理的認(rèn)識(shí)。
答：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。
人力資源有四個(gè)特征：是活的資源，具有能動(dòng)性、周期性、磨損性；是創(chuàng)造利潤(rùn)的主要源泉；是一種戰(zhàn)略性資源；是可以無限開發(fā)的資源；
人力資源管理工作的內(nèi)容和任務(wù)：A制定人力資源計(jì)劃；B人力資源費(fèi)用核算工作；C工作分析和設(shè)計(jì)；D人力資源的招聘與配置；E雇用管理與勞資關(guān)系；F入廠教育、培訓(xùn)和發(fā)展；G績(jī)效考評(píng)；H幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展；I員工工資報(bào)酬與福利保障；
人力資源管理的特征：在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理以人為中心，開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力，使員工能積極主動(dòng)地創(chuàng)造性地開展工作；
在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)管理，整體開發(fā)，也就是說，對(duì)員工不僅安排工作，還要根據(jù)組織目標(biāo)和個(gè)人狀況，為其做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，不斷培訓(xùn)，充分發(fā)揮個(gè)人才能；
在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理；
在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理以注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測(cè)與規(guī)劃；
在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理以追求科學(xué)性和藝術(shù)性；
在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理以主動(dòng)開發(fā)；
在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理以軟件系統(tǒng)自動(dòng)生成結(jié)果，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)；
在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理直接參與單位的決策性工作。
【糾錯(cuò)】
