你是一位考勤員，單位主管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常遲到或曠工，你如何處理？

　　【參考答案】(1)問清原因，區(qū)別對(duì)待。領(lǐng)導(dǎo)的工作不像是我們普通員工這么固定和單調(diào)，他們的工作可能千頭萬(wàn)緒，錯(cuò)綜復(fù)雜，會(huì)議多、外出調(diào)研多、突發(fā)事件多，因此，先要弄清領(lǐng)導(dǎo)遲到是因公還是因私，如果是因公那就不算是遲到，但也在考勤本上注明原因。

　　(2)如果是因私遲到，那么就應(yīng)該在一開始就本著對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)工作、對(duì)制度負(fù)責(zé)的態(tài)度，委婉提醒領(lǐng)導(dǎo)要注意作息時(shí)間。我相信領(lǐng)導(dǎo)的覺悟，他聽到我的提醒后一定會(huì)注意遵守工作時(shí)間，帶頭維護(hù)上下班考勤制度。