如果你被錄用，單位派你到下屬單位進(jìn)行考查，而下屬單位的工作人員對(duì)你并不支持，甚至有人對(duì)你進(jìn)行刁難。在這種情況下，你如何開展工作？

　　【參考答案】首先我會(huì)找他們談心，了解他們對(duì)我的看法和真實(shí)意圖，這樣就有兩種可能性：

　�。�1）經(jīng)過(guò)溝通，大家冰釋前嫌。我得到了大家的支持，從此相互配合，共同做好工作。

　�。�-2）溝通沒有起到作用，被動(dòng)局面沒有改變，必要的時(shí)候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的情況及應(yīng)對(duì)方法，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點(diǎn)。同時(shí)，我必須充分利用手中的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力，制定相應(yīng)的勞動(dòng)紀(jì)律和工作職責(zé)，根據(jù)崗位進(jìn)行分工、責(zé)任落實(shí)到人，環(huán)環(huán)相扣、層層負(fù)責(zé)，實(shí)行上級(jí)負(fù)責(zé)制。一方面我以身作責(zé)，爭(zhēng)取起到模范帶頭的作用，另一方面，對(duì)違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)肅處理、絕不姑息，以保證工作的正常開展。