隨著中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)的就業(yè)前景呈現(xiàn)金字塔狀。高端人才和低端人才的供需極不平衡，目前持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的人數(shù)早已突破了1000萬大關(guān)，而且買入會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人還在逐年增加，就總體形式而言，低端人才已經(jīng)過剩。而與之對應(yīng)的注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)不足16萬，其中執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師人數(shù)不足16萬，其中執(zhí)業(yè)注冊會(huì)計(jì)師8.5萬，非職業(yè)會(huì)員7萬多人，這當(dāng)中大多數(shù)人才還主要集中在我國的發(fā)達(dá)城市，而這個(gè)數(shù)字也遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于行業(yè)對于人才的需求，尤其是具有國際實(shí)業(yè)的高級財(cái)務(wù)策劃人員、高級財(cái)務(wù)管理人員，目前中國缺口300萬。
伴隨著注冊會(huì)計(jì)師與國際的接軌，會(huì)計(jì)行業(yè)對于英語的要求也越來越高。很多注冊會(huì)計(jì)師有著良好的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)但因?yàn)橛⒄Z水平的限制，也制約了其發(fā)展。正是因?yàn)檫@些問題的存在，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人才的就業(yè)不樂觀，低端人才市場最終獲得的也只是微薄的收入。高端市場人才奇缺，卻難有這樣的會(huì)計(jì)精英適應(yīng)那些崗位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國職業(yè)注冊會(huì)計(jì)師，其平均年薪約10萬元。而每年僅有不到1000人參加的國際會(huì)計(jì)師考試，其平均年薪卻高達(dá)33萬元，在海外工作更高至80-120萬元。
隨著中國企業(yè)走出去的步伐越來越快，那些能為首席執(zhí)行官提供決策支持、能為企業(yè)進(jìn)行成本控制、推動(dòng)企業(yè)整體績效的管理會(huì)計(jì)人才開始成為企業(yè)間爭奪的寶貴資源。目前，企業(yè)高級財(cái)會(huì)人才已不僅僅局限于會(huì)計(jì)的專業(yè)知識，而更注重?cái)?shù)據(jù)的分析和運(yùn)用，幫助企業(yè)制定發(fā)展策略，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。另外，企業(yè)對于熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則并獲得國際認(rèn)可的人才需求也越來越旺盛。而這樣的人才在職培養(yǎng)需要相當(dāng)長的周期，這意味著獲得國際會(huì)計(jì)師資格證書的雙語人才在中國將長期走俏。
正是基于強(qiáng)大的市場需求，為有效控制人才成長的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，作為全球五大會(huì)計(jì)師之一的AIA國際會(huì)計(jì)師公會(huì)，將AIA國際教育理念惠及到學(xué)生群體，率先在中國開設(shè)了集（專業(yè)資格+學(xué)歷資格）于一體的學(xué)習(xí)模式，為中國培養(yǎng)了以大批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的復(fù)合型高層次會(huì)計(jì)人才。
同時(shí)，針對在職人士，不僅提供了彈性度較大的業(yè)余制課程，英國AIA獨(dú)有的職業(yè)發(fā)展中心（CDC ），為學(xué)員提供知名企業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，目前已為四大，投行等500強(qiáng)企業(yè)輸送了多名財(cái)會(huì)類高端人才。
會(huì)計(jì)
