隨著中國經(jīng)濟和企業(yè)的快速發(fā)展，會計行業(yè)的就業(yè)前景呈現(xiàn)金字塔狀。高端人才和低端人才的供需極不平衡，目前持有會計從業(yè)資格證的人數(shù)早已突破了1000萬大關(guān)，而且買入會計領(lǐng)域的人還在逐年增加，就總體形式而言，低端人才已經(jīng)過剩。而與之對應(yīng)的注冊會計師人數(shù)不足16萬，其中執(zhí)業(yè)注冊會計師人數(shù)不足16萬，其中執(zhí)業(yè)注冊會計師8.5萬，非職業(yè)會員7萬多人，這當中大多數(shù)人才還主要集中在我國的發(fā)達城市，而這個數(shù)字也遠遠不能滿足于行業(yè)對于人才的需求，尤其是具有國際實業(yè)的高級財務(wù)策劃人員、高級財務(wù)管理人員，目前中國缺口300萬。
伴隨著注冊會計師與國際的接軌，會計行業(yè)對于英語的要求也越來越高。很多注冊會計師有著良好的從業(yè)經(jīng)驗但因為英語水平的限制，也制約了其發(fā)展。正是因為這些問題的存在，導致會計人才的就業(yè)不樂觀，低端人才市場最終獲得的也只是微薄的收入。高端市場人才奇缺，卻難有這樣的會計精英適應(yīng)那些崗位。據(jù)統(tǒng)計，目前中國職業(yè)注冊會計師，其平均年薪約10萬元。而每年僅有不到1000人參加的國際會計師考試，其平均年薪卻高達33萬元，在海外工作更高至80-120萬元。
隨著中國企業(yè)走出去的步伐越來越快，那些能為首席執(zhí)行官提供決策支持、能為企業(yè)進行成本控制、推動企業(yè)整體績效的管理會計人才開始成為企業(yè)間爭奪的寶貴資源。目前，企業(yè)高級財會人才已不僅僅局限于會計的專業(yè)知識，而更注重數(shù)據(jù)的分析和運用，幫助企業(yè)制定發(fā)展策略，為企業(yè)創(chuàng)造財富。另外，企業(yè)對于熟悉國際會計準則并獲得國際認可的人才需求也越來越旺盛。而這樣的人才在職培養(yǎng)需要相當長的周期，這意味著獲得國際會計師資格證書的雙語人才在中國將長期走俏。
正是基于強大的市場需求，為有效控制人才成長的時間成本和經(jīng)濟成本，作為全球五大會計師之一的AIA國際會計師公會，將AIA國際教育理念惠及到學生群體，率先在中國開設(shè)了集（專業(yè)資格+學歷資格）于一體的學習模式，為中國培養(yǎng)了以大批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的復合型高層次會計人才。
同時，針對在職人士，不僅提供了彈性度較大的業(yè)余制課程，英國AIA獨有的職業(yè)發(fā)展中心（CDC ），為學員提供知名企業(yè)就業(yè)機會，目前已為四大，投行等500強企業(yè)輸送了多名財會類高端人才。
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