近日，鄂爾多斯市人事人才網(wǎng)上刊登的公安系統(tǒng)招聘公告顯示，該市東勝區(qū)公務(wù)員子女在筆試成績上加10分。這一公告立即引起諸多報考者的不滿，投訴此政策有歧視性，當(dāng)?shù)厝耸戮执饛?fù)此政策是“為了照顧東勝內(nèi)部工作人員”。

　　面對外界的質(zhì)疑，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)領(lǐng)導(dǎo)非但沒有感覺到這是在制造社會矛盾，反倒對公眾的質(zhì)疑表現(xiàn)得很不耐煩。這種姿態(tài)不難理解：一方面，作為政策的受益方，誰會將貼在自己身上的好事往外扔？另一方面，這種加分制度，更像是既得利益群體用私享公共資源的方式，完成彼此間的利益互換——何樂而不為？

　　這似乎是當(dāng)前一些地方的官場潛規(guī)則之一。可以想象，在這種縱容和嬌慣下，習(xí)慣了享受特權(quán)的官員們，不認(rèn)為這種加分是制造不公平，甚至感覺是一種福利，也就不足為奇了。而在這種特權(quán)與等級思維下，沒有人會去考慮是否制造了社會不公，是否是在用特權(quán)來享受社會資源。因此說，整頓這些加分亂象，關(guān)鍵在如何掐斷官員以及一些特殊群體幾乎習(xí)慣了的特權(quán)思維。否則，縱然是取消了這次加分，也還會有新的加分制度出現(xiàn)，該享受的照樣享受，不過是換個“馬甲”，或者潛入地下進行——可憐的公正公平只能在這種“游擊式加分”中成了鏡花水月。