助理人力資源管理師理論知識(shí)試題
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2010-08-14
96、如果某企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)合作的價(jià)值觀，那么合理的薪酬管理原則為（ ）
A．同崗位等級(jí)新酬標(biāo)準(zhǔn)相差很大
B．工資水平低于市場水平
C．同崗位等級(jí)新酬標(biāo)準(zhǔn)相差不大
D．工資水平高于市場水平
97、在新酬調(diào)查時(shí)，新酬水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可以將注意力放在（ ）點(diǎn)處的薪酬水平．
A．25%
B．40％
C．50%
D．75％
99、如果用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（）
A．100％
B．150％
C．200％
D．250％
100、（）是福利管理的基本原則．
A．合理性、必要性、計(jì)劃性和救助性
B．必要性、及時(shí)性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性
C．合理性、及時(shí)性、計(jì)劃性和救助性
D．合理性、必要性、計(jì)劃性和協(xié)調(diào)性
101、在工資調(diào)整的過程中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)下降，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資水平，則應(yīng)該（ ）。
A．維持原有的工貿(mào)東平
B．實(shí)行江的工因水平
C．適當(dāng)降低原工資水平
D．由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做決定
102、薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道．體現(xiàn)了（）．
A．員工價(jià)值觀
B．企業(yè)的價(jià)值觀
C．企業(yè)的方向
D．企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)
103、根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（ ）。
A．市場工資水平
B．市場平均樂或水平的25％點(diǎn)處
C．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D．市場平均平出水平的75％點(diǎn)處
104、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系冒理制度的制定是（ ）相結(jié)合的體現(xiàn)
A．所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)
B．經(jīng)營權(quán)和勞動(dòng)權(quán)
C．企業(yè)經(jīng)營區(qū)大用二民主管理權(quán)
D．所有權(quán)和企業(yè)用工權(quán)
105、企業(yè)各組在部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中的（ ）內(nèi)容．
A．時(shí)間規(guī)則
B．勞動(dòng)定員定額規(guī)則
C．組織規(guī)則
D．崗位規(guī)范制定規(guī)則
106、訂立為期3年的勞動(dòng)合同，雙方約定了5個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ）。
A．31個(gè)月
B．36個(gè)月
C．40個(gè)月
D．41個(gè)月
107、工資支付的周期和方法應(yīng)在勞動(dòng)合同中（ ）條款中明確約定。
A．合同期限
B．工資支付時(shí)間
C．勞動(dòng)報(bào)酬
D．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
108、（ ）是集體合同和勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。
A．加強(qiáng)企業(yè)民主管理
B．協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
C．維護(hù)職工合法權(quán)益
D．法律效力不同
109、工會(huì)不不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)（ ）。
A．行政責(zé)任
B．道義責(zé)任
C．經(jīng)濟(jì)責(zé)任
D．民事責(zé)任
110、信息溝通的方式多種多樣，作為一個(gè)完整的溝通系統(tǒng)，一般包括信息溝通渠道和（ ）等要素。
A．情報(bào)、資料和數(shù)據(jù)
B．理解工具
C．信息的發(fā)出與接受者
D．信息工具
