2010年人力資源管理師考試多選模擬試題（五）
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-14
56、招聘申請(qǐng)表一般包括六項(xiàng)內(nèi)容，幾個(gè)人基本情況、求職崗位情況、( )。
A.工作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
B.教育與培訓(xùn)情況
C.生活與家庭情況
D.其他
E.有無(wú)重大錯(cuò)誤紀(jì)錄
正確答案： A,B,C,D
57、入職教育包括( )
A.新員工入職教育
B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
C.晉升培訓(xùn)
D.崗位資格培訓(xùn)
E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
正確答案： A,B,C,D
58、影響企業(yè)外部勞動(dòng)力供給的因素主要有( )
A.人口政策及人現(xiàn)狀
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育程度
C.社會(huì)就業(yè)意識(shí)和擇業(yè)心理偏好
D.用人單位因素
E.管理水平
正確答案： A,B,C
根據(jù)所給內(nèi)容，回答 59～67 題
有一家經(jīng)營(yíng)家電的公司,近年來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好,利潤(rùn)逐年穩(wěn)定增長(zhǎng),但由于公司經(jīng)理太古板,等級(jí)觀念強(qiáng),讓人感到壓抑.今年7月,銷售部的10名銷售員集體提出辭職.
59、該公司發(fā)生的集體辭職事件說(shuō)明其未能進(jìn)行有效的( ).
A.目標(biāo)管理
B.薪酬福利管理
C.工作設(shè)計(jì)
D.員工關(guān)系管理
正確答案： D
60、銷售部員工辭職的原因主要是( ).
A.缺少工作保障
B.企業(yè)文化的問(wèn)題
C.員工個(gè)人生活問(wèn)題
D.不公平感
正確答案： B
61、銷售部員工辭職,公司付出的直接成本包括( ).
A.辭職過(guò)程本身的成本
B.辭職者可能帶走公司的一部分客戶,影響公司利潤(rùn)
C.空位成本
D.替代成本
正確答案： A,C,D
62、由于銷售部員工辭職,公司必須付出招聘,篩選,培訓(xùn)來(lái)接替離職的職位的新員工的費(fèi)用,這是( ).{Page}A.空位成本
B.替代成本
C.直接成本
D.隱含成本
正確答案： B,C
63、為了尋找辭職的深層次大原因,公司必須( ).
A.與他們直接面談
B.請(qǐng)他們填寫辭職問(wèn)卷
C.對(duì)他們實(shí)施紀(jì)律處分
D.給人他們加薪
正確答案： A,B
64、可以用來(lái)預(yù)測(cè)人員需求的方法有( )
A.人力資源信息庫(kù)法
B.管理人員接替圖表法
C.集體預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
E.勞動(dòng)定額法
正確答案： C,D,E
65、在辭職面談之后,該公司應(yīng)該分析辭職人員的( ).
A.類型
B.趨勢(shì)
C.主要影響因素
D.年齡結(jié)構(gòu)
正確答案： A,B,C
【糾錯(cuò)】
