上海市將面向社會公開選拔300多名局處級黨政機關(guān)、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部和國企管理者。據(jù)悉，此次公開選拔，是深化干部制度改革的再推進，加快優(yōu)秀人才集聚的新舉措，也是建立暢通干部交流的寬平臺。

　　市公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人透露，經(jīng)上海市委批準，從即日起，上海市將用兩個月左右時間開展一次公開選拔局處級領(lǐng)導(dǎo)干部、公開招聘國有企業(yè)經(jīng)營管理者工作。這次公開選拔、公開招聘共推出300多個職位，數(shù)量是前所未有的。從層次上看，既有局級領(lǐng)導(dǎo)職位，又有處級領(lǐng)導(dǎo)職位；從類型上看，既有黨政機關(guān)，又有企事業(yè)單位，還第一次公開招聘聘任制公務(wù)員。

　　與一般公務(wù)員不同之處在于，聘任制公務(wù)員，將簽訂書面的聘任合同，聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。聘任合同期限為一至五年。聘任制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制。這次公開招聘的 5個聘任制公務(wù)員職位，都是金融類專業(yè)性較強的。目前，招聘聘任制公務(wù)員在全國還處在試點階段，通過這次嘗試，有關(guān)方面也可以探索路子，積累經(jīng)驗。

　　據(jù)介紹，此次招聘的選拔范圍比過去寬，既有面向本市的，又有面向全國的，一些職位還面向海內(nèi)外公開招聘。公開選拔從9月中旬開始到11月中旬基本結(jié)束，主要分為網(wǎng)上報名、資格審查、筆試和面試、組織考察、決定任用等階段。這次選拔堅持“干什么考什么”，注重人崗相適，筆試和面試是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　公開選拔的考試加大了改革創(chuàng)新力度，重點考察應(yīng)試者勝任選拔職位的專業(yè)素質(zhì)和解決實際問題的能力。比如，局級職位的筆試，“一職一卷”，采取撰寫策論的方式進行，考試時可以帶參考資料。處級職位的筆試，加大能力素質(zhì)的測試，沒有指定復(fù)習(xí)資料，考日常學(xué)習(xí)和工作積累的真才實學(xué)。企業(yè)的考試測評方式更靈活，部分職位不進行筆試，直接面試。同時增加資歷評價環(huán)節(jié)，分析應(yīng)試者基層工作經(jīng)歷和從業(yè)經(jīng)歷，提高崗位的匹配度。應(yīng)聘人員可以登錄21世紀人才網(wǎng)選擇適合職位。

　　此次招聘的全過程將做到“六個公開”，即程序公開、報名人員資格審查情況公開、進入面試人員的筆試成績公開、考察對象的綜合成績公開、選拔結(jié)果公開、監(jiān)督方式公開，形成加強監(jiān)督的氛圍，實現(xiàn)“陽光操作”。(記者王有佳)

　　什么是聘任制公務(wù)員？

　　公務(wù)員法規(guī)定，機關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。作為人社部批準的全國聘任制公務(wù)員制度試點城市深圳于2007年和 2009年分兩批招聘了53名聘任制公務(wù)員。2010年1月1日起深圳規(guī)定所有新進入行政機關(guān)的公務(wù)員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務(wù)員分類管理改革，將公務(wù)員分為綜合管理、行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)三類，并為后兩類建立獨立的職務(wù)序列，工資待遇不再與行政職務(wù)級別掛鉤。這意味著未來深圳近七成的公務(wù)員將不必再通過仕途來體現(xiàn)自身的價值，只要努力工作，通過一定積累就可打破職業(yè)發(fā)展的天花板。