目前，越來越多的地區(qū)開始推行對領導干部的公開選拔。公選越來越透明，也為群眾監(jiān)督創(chuàng)造了條件。前不久，沒有教育從業(yè)經(jīng)歷、年僅25歲的許高逢通過公開選拔，被任命為海南省臨高縣教育局副局長，再次成為熱門話題。

　　“為什么排名第一的陳志沒有考上應考職位，反而排在第二的許高逢被任命？臨高縣是否存在徇私舞弊？25歲的小伙子有無能力擔任縣教育局副局長？許高逢是否符合報名的資格要求？”一時間，網(wǎng)上質疑不絕于耳。

　　有質疑者，也有支持者。支持者指出，在進步面前，我們更應該用掌聲來歡迎，而不是抱著莫須有的質疑來謾罵。

　　臨高縣委組織部副部長王柏萌說，大家對人事制度改革的關注，和對此次副局長任命的熱議是好事。人事制度改革就是要公開進行，最終目的就是希望廣大群眾參與、監(jiān)督。

　　29歲的市長、23歲的副局長等等，都曾成為社會關注的熱點話題。人事監(jiān)督的事件越來越多，有助于推動公選這種人事制度。盡管“80后、85后進入政治舞臺”一再引發(fā)人們關注的熱情，質疑聲也鋪天蓋地，但沒有人質疑群眾監(jiān)督權利的增加對于公正選拔人才的作用。

　　然而，有觀察者認為，目前各地公選存在的問題，不在于個別人的身份、年齡引發(fā)的質疑，而是在選拔范圍和程序的設計上，還存在不少需要探討完善之處。只有一年多的工作經(jīng)歷，就可以當副局長，即使筆試和面試成績優(yōu)秀，但沒有足夠的積累，沒有實績的證明，其能力是否能得到充分確認？

　　有人撰文認為，公開選拔、競爭上崗的一個問題是唯分數(shù)論。“不在疆場中選人，而在考場上選人”。比如，有的崗位一年四季沒幾件事做，完全可以把大量的工作時間用于備考，而有的崗位一年到頭從早忙到晚，根本沒有時間和精力去備考，讓這兩種人去赴同一場考，其結果不考而知。