面試題：你怎么看待節(jié)假日下屬以及其他人給領(lǐng)導(dǎo)送禮這一行為?

　　【參考答案】

　　網(wǎng)友1：

　　第一，下屬以及其他人給領(lǐng)導(dǎo)送禮體現(xiàn)了作為下屬是對(duì)長期領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和關(guān)心的一種由衷的感謝，通過中華民族傳統(tǒng)節(jié)假日給領(lǐng)導(dǎo)送禮，是對(duì)我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是對(duì)尊重師長很好的詮釋，本無可厚非。

　　第二，在現(xiàn)實(shí)生活中給領(lǐng)導(dǎo)送禮有些地方變了味道，變成了拉攏領(lǐng)導(dǎo)，為了自己利益而跑官要官的不良風(fēng)氣。我認(rèn)為這樣的行為是不值得提倡的，這不僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不尊重也是對(duì)自己的不尊重。

　　第三我認(rèn)為在區(qū)別這種行為的好壞關(guān)鍵是在于送禮人的心，是真心實(shí)意的感謝領(lǐng)導(dǎo)還是虛情假意的借送禮達(dá)到自己不可告人的目的。第四我認(rèn)為之所以會(huì)形成這樣一股不正之風(fēng)，是在于我門一些的領(lǐng)導(dǎo)在生活中不選拔人才不是靠真貧失學(xué)而是看誰跟誰走的進(jìn)，站隊(duì)站的好，所以我們領(lǐng)導(dǎo)干部一定要端正思想態(tài)度，不已送不送禮送多少禮作為平時(shí)評(píng)價(jià)工作學(xué)習(xí)的指標(biāo)。

　　第四，說明我們的制度方面還有改善的必要，如果大家都在一個(gè)完善的制度下，按規(guī)矩辦事，我想這種大家厭惡的給領(lǐng)導(dǎo)送禮的現(xiàn)象會(huì)少很多。

　　最后，作為一名公務(wù)員，我會(huì)認(rèn)真完成本職工作在工作中尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重自己，和領(lǐng)導(dǎo)和諧相處不以送禮為榮，而是以完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，單位的長遠(yuǎn)發(fā)展和個(gè)人的全面進(jìn)步為榮。

　　網(wǎng)友2：

　　1、送禮，表達(dá)關(guān)懷、尊敬之情無可厚非，但是要把握一個(gè)“度”的原則。

　　2、禮輕情意重，送些水果、月餅什么的，心意傳達(dá)到就好。

　　3、如果送些過于名貴或者昂貴的東西，甚至送錢，不僅會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得有人情負(fù)擔(dān)，更是有賄賂的嫌疑，這就是超過了送禮的“度”，也違背了送禮表達(dá)尊敬祝愿之情的初衷。

　　4、我們?cè)诠ぷ髦幸惨�做�?ldquo;度”的把握，凡事不超過應(yīng)有的或者說是常規(guī)的限度。

　　網(wǎng)友3：

　　首先，我們中國有禮儀之邦的稱謂，自古以來注重禮節(jié)交往是我們中國人的固有的風(fēng)俗。領(lǐng)導(dǎo)也是普通的中國人，節(jié)假日領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間禮尚往來也是一種正常的社會(huì)現(xiàn)象，并無不妥之處。另外，給領(lǐng)導(dǎo)送禮也是利用節(jié)假日之際，增進(jìn)彼此的了解，也有利于日常工作的展開，有利于樹立良好的工作氛圍和和諧的人際關(guān)系。但是也應(yīng)該看到，現(xiàn)在社會(huì)上也出現(xiàn)了一些利用節(jié)假日給領(lǐng)導(dǎo)送禮之際，大行賄賂之機(jī)，以牟取不正當(dāng)利益，這確實(shí)是一種丑陋的社會(huì)風(fēng)氣，作為一名公務(wù)員，我們也有權(quán)利也有義務(wù)去揭發(fā)這種社會(huì)風(fēng)氣給工作帶來的不良影響，也有義務(wù)去阻止這種社會(huì)風(fēng)氣的滿意，最后個(gè)人而言，在本部門的工作中，要警惕利用節(jié)假日給領(lǐng)導(dǎo)送禮之機(jī)，有可能產(chǎn)生的不利影響，善意的提醒身邊的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，做到防患于未然。