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企業(yè)看重的是MBA的什么素質(zhì)? 中歐國際工商學(xué)院有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,從往年MBA畢業(yè)生的狀況來看,容易找到高薪、如意職位的是那些在某個行業(yè)中有著5到10年工作經(jīng)驗(yàn),在不同的部門工作過,職位在不斷提升,職業(yè)目標(biāo)明確的學(xué)員。除了一些硬性的條件之外,領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力、誠信度等軟性的因素也起到重要作用。若是讀完MBA后,學(xué)員的定位與市場的距離有一定差距,職業(yè)目標(biāo)不明確,尋找工作比較分散,找到如意的工作就會費(fèi)一番周折。 一份來自本市某高校的調(diào)查顯示,職業(yè)規(guī)劃和定位是企業(yè)招聘MBA時的評價標(biāo)準(zhǔn)之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業(yè)的企業(yè),將職業(yè)規(guī)劃和定位視為最重要的標(biāo)準(zhǔn)。 但是,MBA學(xué)員中有職業(yè)規(guī)劃和定位者少之又少,日前一項(xiàng)最新的調(diào)查顯示,國內(nèi)70%左右的MBA在入學(xué)時,都對自己未來的職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展感到困惑,不知道將來到底應(yīng)該從事什么職業(yè)。人力資源網(wǎng)董事凌泓曾經(jīng)就“你的職業(yè)目標(biāo)是什么?人生目標(biāo)是什么?職業(yè)發(fā)展計(jì)劃是什么?”這些問題問過一些MBA學(xué)員,很多學(xué)員都答不上來。 企業(yè)更看重MBA什么 企業(yè)在招聘MBA時看中他們哪些素質(zhì)呢?以下兩個表格為滬上某高校調(diào)查50家企業(yè)得出來的結(jié)論:值得注意的是,調(diào)查還顯示出企業(yè)不感興趣的因素?傮w來看,無論哪個行業(yè)的公司,都不是很看重MBA學(xué)生的學(xué)習(xí)成績、學(xué)生工作(班干部等)、參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的社團(tuán)或俱樂部。 近年來,越來越多的人大學(xué)本科畢業(yè)沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經(jīng)引起了教育界和用人市場的擔(dān)憂。此次調(diào)查再次印證,受訪公司對于MBA學(xué)生的全職工作年限都很看重。但是,并不是越高越好。 一定年限工作經(jīng)歷是必需 在上周五復(fù)旦管理學(xué)院舉行的“精品人才洽談會”上,米其林輪胎的招聘負(fù)責(zé)人接受記者采訪時表示,現(xiàn)在的MBA含金量應(yīng)該說不能與以往相比。很多企業(yè)都希望那些已有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的MBA能再多些,進(jìn)入企業(yè)后能直接上手管理工作,減少培訓(xùn)成本,而目前的狀況是,不少讀完本科的大學(xué)生直接去攻讀MBA,他們不能充分理解企業(yè)對個人的需求,與一般碩士生沒多大區(qū)別。 西門子移動通信招聘的商務(wù)經(jīng)理要求便是有EMBA或MBA,但需有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)。這就將很多本科直讀MBA的學(xué)子拒之門外。招聘負(fù)責(zé)人毛繼東表示:工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力仍然是企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。他們不會也不放心將一個管理要職交給一個毫無經(jīng)歷的人,哪怕他的學(xué)歷再高,也往往只是紙上談兵,碰到實(shí)際問題仍然會束手無策。 除了看重工作經(jīng)驗(yàn)外,在同等條件下,企業(yè)還傾向于錄用本公司的實(shí)習(xí)生。 借MBA轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗有局限 很多人讀MBA是為了改變現(xiàn)狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學(xué)的專業(yè)不感興趣,希望通過讀個MBA,轉(zhuǎn)到管理者崗位,甚至轉(zhuǎn)到另外一個行業(yè)。 但是在招聘會現(xiàn)場,記者發(fā)現(xiàn),本科所學(xué)專業(yè)也是企業(yè)對應(yīng)聘者很重要的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。上實(shí)集團(tuán)主要招聘具有醫(yī)學(xué)背景的MBA.“管理人員本身必須懂技術(shù),這樣才能在下屬遇到專業(yè)問題時及時給予幫助。沒有專業(yè)背景的管理者永遠(yuǎn)只是一個門外漢,無法從根本上管理好自己的團(tuán)隊(duì)。”招聘負(fù)責(zé)人如是說。 復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心黃智穎告訴記者,企業(yè)通常希望錄用的MBA具有同行業(yè)、同職能領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),如果是轉(zhuǎn)行的MBA,最好有同一職能領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn),很少企業(yè)會接受徹底的轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗者。 國內(nèi)商學(xué)院設(shè)CDC給MBA補(bǔ)課 不管是還沒工作幾年就匆匆來鍍金的人,還是不滿現(xiàn)狀完全寄希望于借MBA轉(zhuǎn)行的人,最終導(dǎo)致身價下降,究其原因,都是職業(yè)規(guī)劃缺失。 事實(shí)上,同樣的問題在國外的工商管理教育中同樣存在,那么他們又是如何應(yīng)對的呢?據(jù)了解,目前國外的商學(xué)院大多設(shè)有專門的機(jī)構(gòu)幫助MBA學(xué)生進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,這種機(jī)構(gòu)名為職業(yè)發(fā)展中心(CareerDevelop鄄mentCenter,簡稱CDC),這是國外各大知名商學(xué)院必備的職能部門,其主要職能包括:為企業(yè)和商學(xué)院學(xué)生提供溝通服務(wù);為學(xué)生提供個性的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)。CDC一般有十多個職業(yè)發(fā)展的專家坐鎮(zhèn),其職能發(fā)揮的優(yōu)劣,是測評商學(xué)院排名的一個重要指標(biāo)。 近年來,國內(nèi)高校的管理學(xué)院和商學(xué)院開始接受這一觀念,紛紛設(shè)立類似的職能部門。 名企專業(yè)人士當(dāng)顧問 中歐國際工商學(xué)院早在1996年就成立了職業(yè)發(fā)展中心,中心負(fù)責(zé)人表示,MBA畢業(yè)的學(xué)生是特殊的人群,需要專業(yè)人士的指導(dǎo)、創(chuàng)造特殊的職業(yè)交流的平臺,而不像一般的學(xué)校一樣,參加人才招聘會或網(wǎng)上投遞建立即可,他們需要接觸到的是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo),這就需要學(xué)校創(chuàng)造和搭建這樣的平臺。 復(fù)旦MBA職業(yè)發(fā)展中心成立于1999年,2003年開始向復(fù)旦管理學(xué)院全體學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。中心主任黃智穎告訴記者,中心除了為學(xué)生提供各種全職、兼職、實(shí)習(xí)的機(jī)會以外,更加注重學(xué)生長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。中心聘請了來自各行業(yè)知名企業(yè)人力資源方面的專業(yè)人士或企業(yè)高管人員組成“職業(yè)發(fā)展高級顧問團(tuán)”,定期以小型座談、講座、模擬面試等形式為MBA學(xué)員提供職業(yè)發(fā)展咨詢,讓MBA學(xué)員更好把握自身的職業(yè)規(guī)劃、及時掌握用人市場的需求以及尋求工作的技能等。 幫助MBA從入學(xué)開始找方向 中歐國際工商學(xué)院職業(yè)發(fā)展中心主任談?wù)摫硎,沒有確定職業(yè)規(guī)劃給MBA帶來的是精力分散,求職時簡歷投放不集中,最終也不可能會有好的職業(yè)發(fā)展。因此,職業(yè)發(fā)展中心要做的,就是指導(dǎo)MBA學(xué)員明確職業(yè)規(guī)劃。 復(fù)旦管院職業(yè)發(fā)展中心黃智穎告訴記者,今年年初,復(fù)旦管院職業(yè)發(fā)展中心在國內(nèi)大學(xué)商學(xué)院率先引進(jìn)了全球商學(xué)院最受推崇的職業(yè)發(fā)展測評工具———職業(yè)領(lǐng)袖測評體系(Career-Leader)中文版。這個測評體系目前為全球270家知名高校的MBA學(xué)員廣泛使用。 今后復(fù)旦MBA學(xué)生入學(xué)后即可進(jìn)行職業(yè)測評,真正了解自我,同時結(jié)合職業(yè)顧問的指導(dǎo),確定自己的職業(yè)規(guī)劃,這將有助于他們在MBA的學(xué)習(xí)以及畢業(yè)求職中目標(biāo)明確,有的放矢。 注:育路教育網(wǎng)作為人民大學(xué)、首經(jīng)貿(mào)、北京科技大學(xué)等高校的緊密合作伙伴,是其官方指定的網(wǎng)上報(bào)名中心,為學(xué)員提供各高校的MBA課程服務(wù),在育路教育網(wǎng)報(bào)名享受最優(yōu)惠的學(xué)費(fèi)。咨詢電話:010-51264100 陳老師 網(wǎng)址:http://www.juyunsm.cn/mba/ |
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