為進一步探索黨政機關(guān)干部選拔方式，不斷延長基層領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)鏈，近日，青海省委組織部會同省人力資源社會保障廳下發(fā)《關(guān)于從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和街道辦事處副主任試點工作的通知》，選擇西寧、海東、海西、海北四個地區(qū)作為試點，首次為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子公開選拔8名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和2名街道辦事處副主任。

    此次考錄工作是繼去年面向村（社區(qū)）干部考錄一批公務(wù)員工作取得實效的基礎(chǔ)上，按照“鞏固成果、推廣經(jīng)驗，提高層次、探索創(chuàng)新”的原則，將考錄職位提高到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處副職進行公開選拔。作為今年深化干部人事制度改革的一項探索實踐，此次考錄工作主要呈現(xiàn)四個方面的特點：

    一是倡導(dǎo)正確用人導(dǎo)向。面向長期在基層一線工作的村（社區(qū)）干部選拔副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和街道辦事處副主任，是逐步拓寬黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部選拔渠道，探索建立來自基層一線干部培養(yǎng)鏈的生動實踐，充分體現(xiàn)了黨政機關(guān)干部從基層培養(yǎng)選拔的用人方針，也體現(xiàn)了省委面向基層、注重實績選人用人的導(dǎo)向。

    二是堅持公開規(guī)范操作�？间浌ぷ鲊栏駞⒄�公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，采取組織推薦和考試考察相結(jié)合的方式進行擇優(yōu)選拔。按照政策、程序、結(jié)果三公開原則和民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，組織部門通過及時公開各環(huán)節(jié)信息、邀請有關(guān)部門派員全程監(jiān)督、將資格審查貫穿考錄全過程等方式，主動接受紀檢部門和社會各界監(jiān)督，確保公開考錄工作陽光運行。

    三是體現(xiàn)基層干部特點�？间浌ぷ鲗�圍繞農(nóng)牧區(qū)、社區(qū)工作實際和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）領(lǐng)導(dǎo)班子副職崗位特點，充分考慮村（社區(qū)）干部隊伍的特殊性，并針對基層一線干部實際工作能力較強但不一定善于考試的實際情況，按照命題難易適中，考試體現(xiàn)針對性，選人突出崗位要求的原則進行差額選拔。同時對任期內(nèi)獲得各類表彰的報考人員通過適當(dāng)加分等方式，鼓勵和吸引了基層159名優(yōu)秀村（社區(qū)）干部參與競爭。

    四是鞏固成果與運用經(jīng)驗相結(jié)合。充分運用去年面向村（社區(qū)）干部考錄公務(wù)員工作取得的成功經(jīng)驗，發(fā)揮各試點地區(qū)條件相對成熟的優(yōu)勢，按照統(tǒng)分結(jié)合、分級實施的原則，由省級組織人事部門牽頭抓總，除筆試等主要環(huán)節(jié)外，其余考錄工作由各地組織實施，上下聯(lián)動，各負其責(zé)，同步推進，保證了公開考錄試點工作的規(guī)范運行和快捷高效。

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