11月19日，記者從西寧市委組織部獲悉，2011年起，西寧市將進(jìn)一步加大基層公務(wù)員招考力度，特別是招考涉農(nóng)、經(jīng)濟(jì)、規(guī)劃等專(zhuān)業(yè)的干部，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員配備。同時(shí)，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道積極推行輪崗交流、競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開(kāi)選拔等選人用人機(jī)制，為基層干部干事業(yè)提供廣闊舞臺(tái)。

　　自2006年以來(lái)，西寧市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出“一高一低一優(yōu)”(即整體學(xué)歷高、平均年齡低、班子結(jié)構(gòu)優(yōu)）的特點(diǎn)。然而，隨著服務(wù)范圍擴(kuò)大、管理對(duì)象增多、社會(huì)管理難度加大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦工作人手緊張，干部隊(duì)伍年齡老化。因此，為提高全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工作整體水平，西寧市將結(jié)合明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的時(shí)機(jī)，充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員的年齡、專(zhuān)業(yè)、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等因素，選拔一批經(jīng)濟(jì)型、技術(shù)型、緊缺型人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。有計(jì)劃地從機(jī)關(guān)單位挑選一批素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子中。通過(guò)分級(jí)負(fù)責(zé)、分批進(jìn)行的辦法，加大對(duì)基層干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提高基層干部的整體素質(zhì)。搭建多個(gè)平臺(tái)，進(jìn)一步加大集中培訓(xùn)尤其是赴外培訓(xùn)力度。分期分批對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部進(jìn)行輪訓(xùn)，爭(zhēng)取每年對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子正職集中培訓(xùn)一次，每?jī)赡陮?duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪訓(xùn)一次。加大干部雙向掛職交流力度，有計(jì)劃地分批分次安排市、縣機(jī)關(guān)干部到基層一線鍛煉，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道干部到市、縣機(jī)關(guān)掛職學(xué)習(xí)。（記者  周建萍）