為了滿足省直事業(yè)單位用人需求，根據(jù)吉林省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于全面建立和進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度意見(jiàn)的通知》（吉政辦發(fā)[2010]16號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步完善省直事業(yè)單位人員招聘制度的意見(jiàn)》(吉人社字〔2009〕35號(hào))精神，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳決定，省教育廳所屬15家事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘（選聘）工作人員。育路教育網(wǎng)現(xiàn)將招聘（選聘）公告如下：
　　一、招聘（選聘）單位基本情況
　　招聘（選聘）單位為通化師范學(xué)院、吉林工商學(xué)院、吉林農(nóng)業(yè)科技學(xué)院、吉林省教育學(xué)院、吉林廣播電視大學(xué)、長(zhǎng)春外國(guó)語(yǔ)學(xué)校、吉林藝術(shù)學(xué)院、吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院、長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)、吉林航空工程學(xué)校、長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)、吉林建筑工程學(xué)院、東北電力大學(xué)、延邊大學(xué)、北華大學(xué)等15家省屬高校及事業(yè)單位。
　　二、招聘（選聘）計(jì)劃
　　本次省教育廳所屬事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘（選聘）工作人員231名。具體崗位及條件詳見(jiàn)《2010年吉林省教育廳所屬事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘（選聘）工作人員崗位及資格條件一覽表》（附件1）。
　　三、招聘（選聘）原則
　　招聘（選聘）工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
　　四、招聘（選聘）條件
　�。ㄒ唬┗�本條件：
　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
　　2.崗位級(jí)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)及以上的招聘崗位，年齡一般為35周歲以下；崗位級(jí)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)及以上的招聘崗位，年齡一般為40周歲以下；崗位級(jí)別為專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級(jí)以上的招聘崗位，年齡一般為45周歲以下。招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，按照其要求確定。年齡計(jì)算截止時(shí)間均為2010年8月31日，即年齡要求為35周歲以下的，應(yīng)為1975年8月31日以后出生，其它情況以此類(lèi)推。
　　3.遵紀(jì)守法，品行端正。
　　4.身體健康。
　　5.選聘崗位必須為省內(nèi)具有全額撥款事業(yè)編制的在崗專(zhuān)業(yè)教師。
　�。ǘ�）崗位條件：
　　符合崗位所需要的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷、實(shí)踐能力等其他條件（見(jiàn)附件1）。
　�。ㄈ�）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員；
　　2.被辭退未滿五年的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公職人員；
　　3.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生（含2011年畢業(yè)生）；
　　4.現(xiàn)役軍人；
　　5.按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
　　五、報(bào)名與資格審查
　　（一）報(bào)名方式：
　　采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由招聘單位受理。
　�。ǘ�）報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：
　　1、報(bào)名時(shí)間：2010年12月14日8:30時(shí)至16日16:00時(shí)。
　　2、報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系方式見(jiàn)附件1。
　　（三）報(bào)名要求：
　　1、報(bào)名者須填寫(xiě)《2010年省教育廳所屬事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘（選聘）工作人員報(bào)名表》（附件2，可從網(wǎng)上打印填寫(xiě)），并帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料原件，以及復(fù)印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡本人填寫(xiě)信息不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
　　2、每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考多個(gè)崗位的，報(bào)名無(wú)效。
　　3、外地報(bào)考人員可先將報(bào)名表及有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證和有關(guān)材料的復(fù)印件通過(guò)傳真的方式報(bào)名，在領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證或面試前資格復(fù)查時(shí)送達(dá)相關(guān)證件原件。
　　請(qǐng)考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便臨時(shí)通知有關(guān)事宜。
　�。ㄋ模┵Y格審查及繳費(fèi)：
　　由用人單位依據(jù)招聘（選聘）崗位設(shè)置的條件進(jìn)行資格審查，資格審查結(jié)果現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，通過(guò)資格審查考生現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行繳費(fèi)。外地考生資格審查結(jié)果由招聘單位電話通知，在對(duì)證書(shū)原件進(jìn)行復(fù)查時(shí)繳費(fèi)。
　　六、招聘（選聘）考試
　　崗位條件要求為本科學(xué)歷且招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:4（含1:4）以上比例的招聘崗位，招聘考試分為筆試和面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定面試人選。
　　崗位條件要求為本科學(xué)歷且招聘崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:4（不含1:4）比例的招聘崗位，以及招聘崗位條件要求為碩士研究生以上學(xué)歷（含碩士學(xué)位）、副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的招聘崗位，免筆試，直接進(jìn)入面試。
　�。ㄒ唬┕P試
　　筆試實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試重點(diǎn)測(cè)試通用知識(shí)。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
　�。ǘ�）面試
　　面試采取試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)科研能力以及相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分，及格線為60分。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和方式由用人單位另行通知。面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。
　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占45%、55%。免筆試的，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位�？荚嚦煽�(jī)?cè)诩�林省教育信息網(wǎng)進(jìn)行公布。
　　七、體檢與考察
　　根據(jù)考生考試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃1：1比例在及格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。若面試成績(jī)相同，按具備崗位優(yōu)先條件的優(yōu)先聘用；招聘崗位對(duì)優(yōu)先聘用條件未作規(guī)定的，采取加試方式確定體檢人選。體檢工作由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　體檢合格的，由招聘單位對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
　　八、公示
　　經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。
　　九、聘用
　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試成績(jī)?cè)诩案窬�以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
　　十、信息發(fā)布及政策咨詢
　　吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站為本次公開(kāi)招聘工作招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)各位考生注意查詢相關(guān)信息。
　　政策咨詢電話：0431-88905321（吉林省教育廳人事處）。
　　報(bào)名仲裁及監(jiān)督舉報(bào)電話：0431-88690916（吉林省人力資源和社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處）。
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　　1.2010年吉林省教育廳所屬事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘（選聘）工作人員崗位及資格條件一覽表
　　2. 2010年省教育廳所屬事業(yè)單位第二批公開(kāi)招聘（選聘）工作人員報(bào)名表

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳
吉林省教育廳
　　二〇一〇年十二月十日