招公務員不得設置無關條件

　　除特殊職位外必須具備兩年以上基層工作經(jīng)歷

　　日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局、市公務員局聯(lián)合印發(fā)了《天津市公務員錄用實施辦法(試行)》�！秾嵤┺k法》嚴格貫徹公務員法和公務員錄用的有關規(guī)定，認真吸納了十多年來本市組織實施公務員錄用考試工作積累的經(jīng)驗和創(chuàng)新舉措，細化了公務員錄用考試各個關鍵環(huán)節(jié)的操作程序和工作規(guī)范，進一步明確了市和區(qū)縣公務員錄用主管部門、招錄機關、考試機構(gòu)以及其他相關部門的職責和任務。

　　《實施辦法》規(guī)定，公務員主管部門和招錄機關要根據(jù)編制和職位空缺情況制定招考計劃，不得設置與職位要求無關的報考資格條件，招考計劃審定后，任何部門和個人不得擅自修改和變更。

　　《實施辦法》明確，市公務員主管部門制定的招考公告，必須在組織報名7天前，通過市公務員主管部門指定的網(wǎng)站和本市主要新聞媒體等面向社會發(fā)布。招錄機關不得隨意變更資格條件，不得拒絕符合報考條件的報考者。面試考官采取隨機抽取的方式產(chǎn)生。面試成績應在面試結(jié)束后當場告知報考者本人。體檢應當在市公務員主管部門指定的醫(yī)療機構(gòu)或體檢中心進行，對初檢結(jié)論有疑問的考生，可以提出復檢申請。

　　《實施辦法》要求，市級機關除特殊職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。拿出部分職位專門面向服務期滿、考核合格的“大學生村官”、“三支一扶” 計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層建功立業(yè)。對于新錄用的公務員，在試用期內(nèi)要參加由市公務員主管部門統(tǒng)一組織的公務員初任培訓。各級紀檢監(jiān)察部門、人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體以及社會各界對公務員考試錄用全過程進行監(jiān)督，保障依法考錄、科學考錄、陽光考錄。