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　　1月8日，2010年江蘇省市黨政機(jī)關(guān)從基層公開選調(diào)公務(wù)員面試在全省13個(gè)考區(qū)、13個(gè)考點(diǎn)、49個(gè)考場同時(shí)舉行。

　　當(dāng)天下午2點(diǎn)，海門市人民檢察院助理檢察官李志民沉著地走出考場，此次他報(bào)考的是省直單位競爭非常激烈的省紀(jì)委綜合文字崗位。李志民告訴記者，自己是學(xué)法律專業(yè)，2007年通過全省公務(wù)員招考進(jìn)入海門檢察院工作。此次參加基層選調(diào)公務(wù)員考試，專業(yè)加上自己的基層工作經(jīng)歷，選擇面大大拓寬。備考也不像上次比較盲目，由于在單位一直從事文字工作，面試大部分是平時(shí)工作中遇到的問題，筆試、面試答起來都比較從容。

　　省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與往年不同，此次面試命題實(shí)行專家負(fù)責(zé)制，封閉命題，采用結(jié)構(gòu)化面試的辦法。全省面試在組織、程序、時(shí)間、題本、要求上全部統(tǒng)一。面試按照考官需要量的1：1.2比例確定考官人數(shù)，并在現(xiàn)場抽簽分組。每個(gè)面試考官小組由7名考官組成，其中2名為特邀考官，由選調(diào)單位選派人員擔(dān)任，其余由組織、人力資源和社會(huì)保障部門選派，并隨機(jī)抽取組合。此次省直單位的面試考官計(jì)分系統(tǒng)進(jìn)行了技術(shù)改進(jìn)，從人工計(jì)改成計(jì)算機(jī)計(jì)，降低評分誤差。

　　據(jù)悉，面試結(jié)束后，將按筆試成績、面試成績各占50%合成考生總成績。再按照選調(diào)計(jì)劃1：3的比例，從高分到低分確定考察人選。選調(diào)單位黨組(黨委)根據(jù)考察情況集體研究，按選調(diào)計(jì)劃1：1比例確定體檢人選。

　　政府要建垃圾焚燒廠，周圍老百姓不能理解，出現(xiàn)民意梗阻，如何處理？小區(qū)老百姓養(yǎng)狗問題反映到政務(wù)手機(jī)短信平臺(tái)上，作為平臺(tái)負(fù)責(zé)人，如何和相關(guān)部門溝通處理。省委黨校副校長王慶五教授分析說，面試中既有十七屆五中全會(huì)精神等理論考察，也有政府公共服務(wù)和老百姓民意民生的考察。這些問題在基層公務(wù)員日常工作中經(jīng)常能夠碰到，解決問題能力成為基層選調(diào)公務(wù)員的考察重點(diǎn)。

　　南京林業(yè)大學(xué)副校長王國聘教授認(rèn)為，干什么、考什么是基層選調(diào)公務(wù)員考試的最大特點(diǎn)。此外，作為即將進(jìn)入省市機(jī)關(guān)工作的人員，對其理論水平、管理能力、政治視野等方面要求也有所增強(qiáng)。南京大學(xué)政治學(xué)系主任王云駿博士分析說，基層選調(diào)公務(wù)員考試幾乎不涉及專業(yè)知識類題目，重點(diǎn)考察組織協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、人際溝通等能力，只有在基層工作中積累經(jīng)驗(yàn)，才能在選調(diào)中勝出。