人力資源和社會保障部副部長、國家公務(wù)員局副局長楊士秋20日表示，我國公務(wù)員考錄工作注重社會公平正義，打破影響公平的多種限制，為優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊伍提供了平等機(jī)會。據(jù)統(tǒng)計，2010年中央國家機(jī)關(guān)新錄用的公務(wù)員中，來自工人、農(nóng)民、教師、醫(yī)生、工程師、自由職業(yè)者等普通家庭的占93.2%。

　　楊士秋在當(dāng)天舉行的全國行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會議上指出，近年來，國家公務(wù)員考試進(jìn)一步加大錄用具有基層工作經(jīng)歷人員力度。從2006年到2010年，省級以上機(jī)關(guān)錄用具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例，已由三分之一提高到70%以上，2011年這一比例要達(dá)到85%。到2012年，中央機(jī)關(guān)和省級機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，除部分特殊職位外，將全部從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。

　　楊士秋表示，今后將繼續(xù)做好從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作，探索從工人、農(nóng)民等生產(chǎn)一線人員中考錄公務(wù)員辦法。同時，地市級以下機(jī)關(guān)特別是縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)招錄公務(wù)員，要采取措施吸引優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生報考，切實發(fā)揮基層機(jī)關(guān)“蓄水池”作用。