1月20日，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋稱，2010年中央國家機關新錄用的公務員中93.2%來自普通家庭。就這一數(shù)據(jù)客觀而言，最多只會說明報考公務員人員中 “來自于普通家庭的人數(shù)”所占報考比例比較大，說明“官二代”比例少，除此之外恐怕也很難給人什么進一步聯(lián)想。如果說，硬是讓社會公眾從這一“93.2%來自普通家庭”數(shù)據(jù)中聯(lián)想一下子的話，也不過是有關部門希冀通過公布信息，或可讓公眾產生一個“公平、公開、公正”感覺。僅此而已。

　　然而，在現(xiàn)實生活中，是“官二代”當公務員還是普通家庭子弟當公務員，理論上并不是截然對立的。既然我們在選拔人才和用人上講究的是“德才兼?zhèn)?rdquo;的原則，那么，在遴選公務員時，也就不應該因為報考者是“官二代”而戴有色眼鏡，也不應因為報考者是“貧弱者”而遭到歧視。也就是說，無論對誰、對哪一個群體，都應有“舉賢不避親”和任人唯賢的雅量和程序。

　　披露一個 “新錄用公務員93.2%來自普通家庭”的信息，或是對近一段時間來公眾輿論指責 “官二代”當公務員的一個呼應。其實，根本不必要專門做這樣的統(tǒng)計，即使統(tǒng)計了意義也不大。公眾最關注的是各級各地公務員錄用時的程序是否公平公正，是否存在諸多 “暗箱”操作。如果沒有一連串的負面事件，諸如某地專門招聘副科級以上干部的進人通知，“湖南官二代大學生未畢業(yè)被直接安排當公務員”的丑聞，或者2008年網絡曝光的廣東省直屬監(jiān)獄單位招錄人民警察時那份據(jù)稱“打了招呼”的錄取名單，人們對“官二代”未必會有今天這些反感。如果公眾對公務員考試真的是發(fā)自內心的認同的，也是給人以“干干凈凈”的印象的，那么誰當公務員都一樣，是“官二代”當還是普通家庭子弟當，公眾絕不會吹毛求疵。

　　人事部門發(fā)布上述 “新錄公務員9成普通家庭”的信息，出發(fā)點當然是善意的，但筆者以為，還是應拋開這樣的無關緊要的數(shù)據(jù)，這樣的“數(shù)據(jù)”也毫無意義。真正有意義的、公眾最關注的是，如何保證在任何一個考試環(huán)節(jié)、錄用環(huán)節(jié)能做到“一碗水端平”。真正保證選人用人上的“一把尺子”，而不是讓個別公權者為其子女肥私，比公布上述數(shù)據(jù)一定更有價值和現(xiàn)實意義。