北京今年起選拔優(yōu)秀應屆生到基層工作
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-01-30
本市從2011年開始每年選拔300名左右優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生到基層工作。昨天，市人社局公布了“關于選拔應屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知”，透露被選拔到基層公務員崗位的，除了將被確定職務，還將享受相應職級待遇。
通知透露，本市從2011年開始選拔優(yōu)秀應屆高校畢業(yè)生到基層工作，進行跟蹤培養(yǎng)，進一步加強黨政領導后備干部隊伍建設。據(jù)了解，選拔范圍為列入國家統(tǒng)一招生計劃的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學本科以上應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
對各高校推薦且經(jīng)過考錄和選聘進入北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國有企事業(yè)等基層單位應屆生，本市每年從中擇優(yōu)選拔300名左右進行跟蹤培養(yǎng)。
有關部門強調(diào)，選拔到基層公務員崗位的，按照有關規(guī)定確定職務，并享受相應職級待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國有企事業(yè)等其他基層單位的，按照有關規(guī)定核定職務及待遇。
此外，所在單位對列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行年度考核，結果報市委組織部與市人力資源和社會保障局。市委組織部會同市人力資源和社會保障局對工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進行全面考核，根據(jù)考核情況和日常表現(xiàn)，對不宜繼續(xù)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單的，及時進行調(diào)整，實行動態(tài)管理。
對表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)有關規(guī)定優(yōu)先推薦到市級和區(qū)縣黨政機關或國有企事業(yè)單位相關上級部門工作。市級和區(qū)縣黨政機關公務員崗位出現(xiàn)空缺時，要優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務員中遴選，遴選程序可適當簡化。特別優(yōu)秀的，根據(jù)后備干部資格條件，按照相應程序，列入后備干部名單。同時，鼓勵和支持列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員參加公開選拔、競爭上崗。
