吉林省今年將面向社會招考3715名公務員，這將是該省實施公務員法以來招考公務員計劃最多的一年，招錄工作將執(zhí)行"四個不低于"的標準。

　　據(jù)了解，2011年，吉林省直機關將招考331名，省直參照公務員法管理單位招考66名，省以下垂直系統(tǒng)招考348名，市州直機關招考430名，市州以下參照公務員管理單位招考43名；縣（市、區(qū)）直機關招考1164名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關招考445名；全省帶編招錄584名；市州以下機關招錄選調(diào)生304名。

　　為了優(yōu)化公務員隊伍來源結構，吉林省將執(zhí)行"四個不低于"的標準，即：省直機關招錄具有兩年以上基層經(jīng)歷工作人員的比例不低于本級機關招錄計劃的80％；縣級以下機關錄用應屆高校畢業(yè)生的比例，不低于本級機關招錄計劃的70％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和街道辦事處招錄服務基層項目人員比例，不低于本級機關招錄計劃的10％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和街道錄用村（居委會）優(yōu)秀干部和工人、農(nóng)民的比例，不低于本級機關招錄計劃的10％。

　　同時，吉林省還將積極探索從鄉(xiāng)鎮(zhèn)站、辦、所優(yōu)秀工作人員和生產(chǎn)一線工人、農(nóng)民中考錄公務員充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機關的途徑和辦法，試行部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層招考職位戶籍所在地報考，縣級以下機關新錄用人員限定最低服務期等措施，穩(wěn)定基層公務員隊伍。