從6月起，河南省將對(duì)130個(gè)行政機(jī)關(guān)的近30萬(wàn)名公務(wù)員開(kāi)展績(jī)效考核�？�(jī)效考核結(jié)果等級(jí)差的公務(wù)員一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職、晉級(jí)；若連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”，將被辭退。

    河南省公務(wù)員局日前公布了《河南省關(guān)于在行政機(jī)關(guān)開(kāi)展公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》）。根據(jù)《意見(jiàn)》，河南省將對(duì)未列入黨政干部考核范圍的公務(wù)員進(jìn)行績(jī)效考核，細(xì)化、量化公務(wù)員考評(píng)，對(duì)公務(wù)員的每項(xiàng)工作進(jìn)行打分，并實(shí)行省、市、縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)。

    “績(jī)效考核制度將對(duì)公務(wù)員的懶、散、不作為等行為起到很好的糾正作用。”河南省公務(wù)員局考核獎(jiǎng)勵(lì)處調(diào)研員方鐵表示，根據(jù)我國(guó)公務(wù)員法，公務(wù)員考核分為日�？己伺c年終考核，其中年終考核結(jié)果關(guān)系到公務(wù)員的升遷與獎(jiǎng)懲。“但由于日�？己巳狈�具體標(biāo)準(zhǔn)，定性大于定量，只是流于形式，導(dǎo)致年度考核缺乏可操作性。”

    方鐵說(shuō)，在一些廳局，甚至出現(xiàn)了拿考核送人情的現(xiàn)象，“優(yōu)秀單位和個(gè)人”由各個(gè)處室“輪流坐莊”，這幾乎成為“潛規(guī)則”；另外，公務(wù)員考核工作存在著主管部門(mén)不同程度的缺位現(xiàn)象。

    據(jù)介紹，新的考核辦法實(shí)施后，將打破年度一次性考核的傳統(tǒng)模式，考核對(duì)象每周填寫(xiě)工作紀(jì)實(shí)，每月月末進(jìn)行自評(píng)，每月（季）由考核人進(jìn)行考核，給予量化評(píng)價(jià)打分。每年的年中及年末還要進(jìn)行考評(píng)。除了增加考核頻率，考評(píng)還增加了百分制打分的量化考核方法。

    “平時(shí)績(jī)效考核要在全年考核中占到不低于70%的權(quán)重。這樣就能防止在年終考核中，不管平時(shí)考核情況，憑印象、憑感覺(jué)、憑關(guān)系打分的現(xiàn)象。”方鐵表示，考核結(jié)果要與被考核人的“帽子”、“票子”、“面子”掛鉤，年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，還要將考核結(jié)果與公務(wù)員提拔使用、績(jī)效工資發(fā)放掛鉤，使績(jī)效考核結(jié)果真正起到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的效果。

    按照規(guī)定，對(duì)績(jī)效考核等次為A級(jí)的，作為評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)；個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為C級(jí)、D級(jí)的人員，一年內(nèi)不能評(píng)先和晉職、晉級(jí)，停發(fā)考核獎(jiǎng)；績(jī)效考核確定為C級(jí)的處、科（室），其負(fù)責(zé)人一年內(nèi)不得晉升提拔。對(duì)績(jī)效考核結(jié)果為D級(jí)的，責(zé)令其限期整改。按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的年度考核分為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”和“不稱職”四個(gè)等級(jí)，若連續(xù)兩年被評(píng)為“不稱職”，將面臨辭退。

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