江西上饒市人社局發(fā)布的2011年事業(yè)單位公開招聘信息上，明文公布了招考條件，可是三天后，多達10個崗位的招考條件卻進行了較大幅度地調整。

　　公招很嚴肅，發(fā)布招聘信息更要謹慎再謹慎。而上饒此舉，顯然是把公招當“兒戲”，想怎么改就怎么改，絲毫不見“嚴肅”二字。一來改動范圍大；二來報考人員的年齡、最低學歷、專業(yè)以及筆試和面試的所占比例等均有所放寬，有些甚至寬得離譜。可在相關部門眼里，這很正常：要么錄入時有失誤，要么崗位實際需要。總之，是不缺辯解理由的。

　　但公眾并不買賬，反而質疑是“量身定做”。這不僅是立場不同導致看問題的角度也不同，究其根源，一是基于以往的經(jīng)驗判斷，二是朝令夕改越發(fā)令人浮想聯(lián)翩。再看看，如此大規(guī)模更改事業(yè)單位招考條件，前所未聞，與“先按蘿卜形狀挖坑，再一個個裝進坑去”沒什么區(qū)別。

　　這年頭“量身定做”現(xiàn)象比比皆是，一會這兒出現(xiàn)，一會那兒發(fā)生，雖無不一石激起千層浪，但到頭來仍起不到警示教育作用，反而有愈演愈烈的趨勢�？煞彩露加袀�度，一味“量身定做”只能引發(fā)質疑不斷。

　　當然，就此事而言，除了江西上饒人社局能正視公眾質疑，給出合理回應外，也希望公招能夠回到公開、公平、公正的正常軌道。