近日，寧夏事業(yè)單位招聘面試已陸續(xù)開(kāi)始。一些考生質(zhì)疑，為何事業(yè)單位招聘面試不像公務(wù)員招考面試一樣，由自治區(qū)統(tǒng)一組織，面試考官全部由自治區(qū)黨委組織部、紀(jì)委、人社廳等單位隨機(jī)抽取。6月26日，自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)人釋疑。

　　公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員管理模式、職位崗位設(shè)置、對(duì)人員素質(zhì)要求等不同。公務(wù)員的主體人員是公共管理人員，事業(yè)單位的主體人員是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工勤(技能)人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員超過(guò)30個(gè)專(zhuān)業(yè)系列，一個(gè)系列又分高、中、初級(jí)。比如，公務(wù)員招考筆試采用同一張?jiān)嚲恚�今年事業(yè)單位招聘筆試就出了31套卷子；公務(wù)員招考面試方式主要是結(jié)構(gòu)化面試，事業(yè)單位招聘面試方式鼓勵(lì)用人單位除結(jié)構(gòu)化面試外，可采取實(shí)際能力操作測(cè)試、試講等多種方式。

　　面試權(quán)下放給用人單位后，如何做到“放而不亂”？這位負(fù)責(zé)人介紹，放權(quán)不等于放棄公開(kāi)招聘的原則和簡(jiǎn)化陽(yáng)光操作的程序。我區(qū)出臺(tái)事業(yè)單位面試的實(shí)施辦法，并規(guī)定面試基本規(guī)則、面試程序示意圖、面試考場(chǎng)平面圖、面試抽簽和通信工具管理辦法、面試考生違紀(jì)處理辦法、面試積分規(guī)則、考場(chǎng)記錄等26項(xiàng)規(guī)則和程序。此外，所有面試方案必須經(jīng)過(guò)自治區(qū)人社廳審核備案，用人單位才能按審核備案同意后的方案組織面試，并在整個(gè)招聘過(guò)程中堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范的招聘條件、統(tǒng)一發(fā)布招聘計(jì)劃、統(tǒng)一規(guī)范招聘程序、統(tǒng)一公示擬聘人員、統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)的“5個(gè)統(tǒng)一”，并要求同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程實(shí)施監(jiān)督。我區(qū)還建立考生投訴快速處理機(jī)制，公布監(jiān)督部門(mén)及監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)和信箱，對(duì)考生反映屬實(shí)的投訴，及時(shí)督促招聘單位改正。

　　從實(shí)際操作看，個(gè)別單位千方百計(jì)希望放權(quán)，但當(dāng)放權(quán)后知道放權(quán)不等于放棄公開(kāi)招聘的原則和簡(jiǎn)化陽(yáng)光操作的程序時(shí)，又上交權(quán)力。目前，我區(qū)已制止個(gè)別單位不規(guī)范的招聘行為，取消不符合要求考生的招聘資格。