五、考試的方式與科目

　　招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)之比原則上不低于1:3。

　　考試分筆試、面試，筆試成績、面試成績各占總成績的50%。同時設置心理素質測試，心理素質測試由區(qū)人才評價中心負責組織實施。結果作為進入面試人員的重要參考依據(jù)，不計入總成績，不對外公布。

　　筆試采取閉卷的方式進行。筆試科目為《職業(yè)能力測試》，采取閉卷形式，主要測試基本素質和綜合能力。

　　面試由和平區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位會同區(qū)人力資源和社會保障局（公務員局）組織實施。

　　面試采取結構化面談方式進行。面試考官組由區(qū)派考官、區(qū)衛(wèi)生局、招聘單位人員組成，成員為7人。

　　公開招聘考試成績確定后，在7個工作日內公布考試成績。

　　六、考試成績計算方法

　　根據(jù)招聘方案的有關規(guī)定，按照應聘人員的筆試成績從高到低按1:3比例確定面試人選，不足1:3，全部進入面試，面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績從高到低依次遞補。

　　七、體檢、考察的內容、標準和要求

　　在面試成績合格人員中，按筆試、面試成績5:5的比例合成總成績，按總成績由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進入體檢人員名單。體檢工作由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢結果由區(qū)衛(wèi)生局負責公布。招聘單位或應聘人員對體檢結果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復檢。因應聘人員自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位在體檢結果公布一周內提出書面申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局批準后，從該崗位面試合格人員中按照總成績從高分到低分依次遞補。遞補只進行1次。

　　考察由衛(wèi)生局及招聘單位組織實施，做到全面、客觀、公正。考察內容包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

　　八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

　　根據(jù)考試或考核、體檢、考察結果，確定擬聘用人員名單，并對擬聘用人員進行公示，公示期限為7個工作日。

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。