第六章勞動(dòng)關(guān)系管理練習(xí)題
來源：育路計(jì)算機(jī)考試頻道發(fā)布時(shí)間：2008-08-21
一、 單項(xiàng)選擇
１．受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ �。�
A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為
C 勞動(dòng)關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系
2．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（ ）
A 社會(huì)保險(xiǎn) B 社會(huì)優(yōu)撫
C 社會(huì)救濟(jì) D 社會(huì)救助
3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。
A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通
C 混合信息溝通 D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
4．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。
A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定
C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
5．根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（ ）
A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)
C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù) D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)
6．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對(duì)方。
A 6個(gè)月 B 3個(gè)月
C 1個(gè)月 D 半個(gè)月
7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）
A 3個(gè)月 B 4個(gè)月
C 5個(gè)月 D 6個(gè)月
8．集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。
A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同
C 集團(tuán)集體合同 D 地區(qū)集中合同
9．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的（ ）
A 行為守則 B 行動(dòng)守則
C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范
10．關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）
A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
11．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（ ）
A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方
B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方
12．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。
A 正當(dāng) B 有利
C 利益 D 合理
13．勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。
A 生產(chǎn)過程 B 勞動(dòng)過程
C 雇傭過程 D 合作過程
14．仲載文書的送達(dá)方式不包括（ ）
A 留置送達(dá) B 公告送達(dá)
C 轉(zhuǎn)托送達(dá) D 直接送達(dá)
15．工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?nbsp; ）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A 勞動(dòng)部門 B 行政部門
C 集體合同 D 崗位工資
16．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（ ）原則。
A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等 B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理
17．不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是（ ）
A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術(shù)決策
C 管理控制 D 日常業(yè)務(wù)管理
18．（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用
A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)
19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括（ ）
A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層
C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡
20．勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（ ）
A 15日 B 30日
C 60日 D 90日
21．仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（ ）
A 信息收集 B 信息接收
C 信息加工 D 信息提供
23．勞動(dòng)合同的無效只能由（ ）確認(rèn)。
A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 人民法院
C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
24．員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（ ）
A 形成概念 B 信息存儲(chǔ)
C 信息傳輸 D 信息接收
25．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的（ ）
A 根本 B 基礎(chǔ)
C 方法 D 手段
26．（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。
A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系
C 隸屬關(guān)系 D 勞動(dòng)關(guān)系
27．勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。
A 交通工具 B 生不輔助設(shè)施
C 工作環(huán)境 D 道路
28．訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（ ）的合法。
A 約定條件 B 法定條款
C 條件 D 內(nèi)容
29．傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（ ）的規(guī)定。
A 報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
B 登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
C 登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
D 報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
30．勞動(dòng)關(guān)系以（ ）的分離為核心。
A 勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)
C 勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)
31．勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。
A 實(shí)質(zhì)性 B 有償性
C 義務(wù)性 D 非實(shí)質(zhì)性
32．公民有勞動(dòng)的（ ），這是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
A 權(quán)益和義務(wù) B 責(zé)任和義務(wù)
C 權(quán)利和義務(wù) D 權(quán)利和責(zé)任
33．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（ ）
A 形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B 形成的基本過程不同、對(duì)象和效力不同
C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
34．社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ）
A 18世紀(jì)末 B 19世紀(jì)初
C 19世紀(jì)中葉 D 19世紀(jì)末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點(diǎn)的是（ ）
A 攻擊 B 幻想
C 正視現(xiàn)實(shí) D 退化
36．實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（ ）的行為。
A 雙方 B 一方
C 三方 D 各方 37．新中國(guó)批準(zhǔn)的第一個(gè)國(guó)際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時(shí)間是（ ）
A 1985年 B 1986年
C 1987年 D 1988年
38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)（ ）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A 組織 B 價(jià)值
C 全局 D 法制
39．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為（ ）
A 終局裁決 B 訴訟準(zhǔn)備條件
C 申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行（ ）
A 責(zé)任分析 B 制度分析
C 挫折分析 D 工作分析
41．仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。
A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的
42．（ ）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。
A 壓力容器的安全裝置 B 機(jī)器設(shè)備的安全措施
C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治
43．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A 10日 B 15日
C 30日 D 60日
44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。
A 1~60日 B 1~90日
C 1~104日 D 1~180日
45．（ ）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。
A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
46．工資協(xié)議與集體合同相比較（ ）
A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性
47．比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有（ ）的積極意義
A 指導(dǎo)性 B 實(shí)踐性
C 間接 D 直接
48．勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。
A 期限 B 條件
C 合同條款 D 報(bào)酬
49．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（ ）條款加以規(guī)定。
A 勞動(dòng)紀(jì)律 B 勞動(dòng)條件
C 工作內(nèi)容 D 約定
50．訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ）
A 24個(gè)月 B 26個(gè)月
C 22個(gè)月 D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)
51．集體合同履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)（ ）的責(zé)任
A 檢查落實(shí) B 督促檢查
C 組織落實(shí) D 監(jiān)督檢查
52．在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）
A 1000元 B 1200元
C 500元 D 1800元
53．同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。
A 橫向 B 縱向
C 平等 D 平行
54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）
A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任
C 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D 法律責(zé)任
55．在政黨履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休的是（ ）勞動(dòng)合同
A 長(zhǎng)期期限 B 無固定期限
C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限
56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)兀?nbsp; ）部門審查。
A 法律 B 勞動(dòng)監(jiān)察
C 勞動(dòng)行政 D 勞動(dòng)管理
57．在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（ ）
A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 勞動(dòng)紀(jì)律
C 試用期限 D 勞動(dòng)合同終止的條件
58．職工因工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等
A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼
C 傷殘撫恤金 D 福利待遇
59．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）通知。
A 10日 B 15日
C 30日 D 45日
60．在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（ ）
A 目標(biāo)型 B 描述型
C 提問型 D 正誤型
61．用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（ ）
A 法定代表個(gè)人 B 法人職能部門
C 經(jīng)營(yíng)者 D 法人組織
62．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（ ）
A 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。
63．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是（ ）
A 國(guó)家 B 企業(yè)主管部門
C 企業(yè) D 企業(yè)與工會(huì)
64．勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ）
A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C 用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
65．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
A 5年 B 10年
C 15年 D 20年
66．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。
A 張某患病住院
B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C 張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
67．法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為（ ）
A 意思機(jī)關(guān) B 執(zhí)行機(jī)關(guān)
C 代表機(jī)關(guān) D 監(jiān)察機(jī)關(guān)
68．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（ ）
A 勞動(dòng)合同 B 專項(xiàng)協(xié)議
C 法定條款 D 約定條款
69．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（ ）
A 裁決應(yīng)先行調(diào)解
B 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 70．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（ ）
A 工會(huì)指定 B 當(dāng)事人指定
C 用人單位推薦 D 職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
71．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（ ）
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
72．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（ ）中加以約束。
A 法定條款 B 約定條款
C 專項(xiàng)協(xié)議 D 補(bǔ)充協(xié)議
73．按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ）
A 要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
B 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤
C 要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
74．（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。
A 勞動(dòng)者和用人單位 B 勞動(dòng)關(guān)系和行政關(guān)系
C 勞動(dòng)者和行政主體 D 用人單位和行政主體
75．有關(guān)（ ）的內(nèi)容不包括在勞動(dòng)法條款內(nèi)。
A 職業(yè)培訓(xùn) B 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
C 廠規(guī)廠紀(jì) D 勞動(dòng)監(jiān)察
76．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，（ ）相結(jié)合的一種制度。
A 政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁 B 政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰
C 口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰 D 政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償
77．執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括（ ）
A 孕期保護(hù) B 產(chǎn)期保護(hù)
C 哺乳保護(hù) D 生病住院期間保護(hù)
二、多項(xiàng)選擇
1．根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。
A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金 D 工傷津貼
E 福利待遇
2．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）
A 礦山井下作業(yè) B 森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè) D 建筑、電力、電信高空作業(yè)
E 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是（ ）
A 著重調(diào)解，及時(shí)處理 B 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 D 強(qiáng)制性
D 維護(hù)當(dāng)事人的利益
4．在（ ），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的條件下
B 患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（ ）
A 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B 安全教育責(zé)任制
C 安全生產(chǎn)檢查制 D 安全衛(wèi)生認(rèn)證制
E 女職工與未成年工的特殊保護(hù)制
6．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解，有如下區(qū)別（ ）
A 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 B 主持調(diào)解的主體不同
C 調(diào)解的對(duì)象不同 D 調(diào)解案件的范圍不同
E 調(diào)解的效力不同
7．勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A 退休 B 患病
C 因工傷殘 D 失業(yè)
E 辭職
8．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施費(fèi)用的是（ ）
A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 B 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用
C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
E 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等
9．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則是指（ ）
A 申請(qǐng)調(diào)解自愿 B 調(diào)解形式自愿
C 調(diào)解過程自愿 D 調(diào)解內(nèi)容自愿
E 履行協(xié)議自愿
10．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A 只維護(hù)集體的利益 B 內(nèi)容合法
C 平等合作、協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
11．勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ）
A 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念 B 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 D 強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E 完善我國(guó)的勞動(dòng)立法
12．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)主要是（ ）
A 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性 B 爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
C 爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性 D 爭(zhēng)議的時(shí)間性
E 爭(zhēng)議影響的廣泛性
13．勞動(dòng)合同無效是由（ ）確定的。
A 當(dāng)事人雙方 B 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 人民法院
E 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
14．集體合同的內(nèi)容一般包括（ ）
A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定
C 勞動(dòng)保障部分 D 過渡性規(guī)定
E 其他規(guī)定
15．集體合同協(xié)商的主要步驟是（ ）
A 擬定集體合同草案 B 協(xié)商準(zhǔn)備
C 討論 D 審議
E 簽字
16．企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個(gè)完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、（ ）等要素
A 溝通渠道 B 語言選擇
C 信息 D 例會(huì)制度
E 信息說明
17．（ ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征
A 仲裁主體具有特定性 B 仲裁客體具有特定性
C 仲裁對(duì)象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性
E 仲裁施行強(qiáng)制原則
18．企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（ ）
A 職工代表 B 工會(huì)代表
C 勞動(dòng)行政部門代表 D 用人單位代表
E 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
19．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ）
A 申請(qǐng)和受理 B 案件仲裁準(zhǔn)備
C 開庭審理和裁決 D 仲裁文書的送達(dá)
E 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人履行協(xié)議
20．為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括（ ）
A 培訓(xùn)成本的分擔(dān) B 受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C 保密協(xié)議 D 違約補(bǔ)償
E 培訓(xùn)內(nèi)容
21．勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分為（ ）
A 權(quán)利爭(zhēng)議 B 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C 利益爭(zhēng)議 D 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
E 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議
22．集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ ）
A 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C 維護(hù)職工合法權(quán)益 D 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
E 維護(hù)集體利益 23．集體合同具有如下特征（ ）
A 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
24．執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（ ）
A 最低就業(yè)年齡規(guī)定 B 禁忌勞動(dòng)范圍
C 實(shí)行定期健康檢查 D 實(shí)行登記制度
D 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括（ ）
A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故 B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址 D 國(guó)家相關(guān)的法規(guī)改變
E 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26．勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（ ）等技術(shù)和組織管理措施
A 醫(yī)療預(yù)防 B 健康檢查
C 生產(chǎn)設(shè)備 D 勞動(dòng)保護(hù)
E 組織文化建設(shè)
27．工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（ ）的安全措施
A 廠房 B 生產(chǎn)輔助
C 道路 D 電氣設(shè)備
E 機(jī)器設(shè)備
三、改錯(cuò)題
集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。
四、案例分析：
例1：
下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：
1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全和維護(hù)。
2、 乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。
3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。
4、 乙方需要遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。
5、 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
問題：
請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。
例2：
鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資25元除以8小時(shí)得出3.13元。10月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？
例3：
1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間2小時(shí)，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計(jì)7.5元.謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì),要求按不低于150%的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認(rèn)為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動(dòng)法>規(guī)定的,其計(jì)算辦法為2.5元X2小時(shí)X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外,每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對(duì)此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)?為什么?
例4：
周某系某大型機(jī)床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營(yíng)，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營(yíng)中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決，便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。但是在處理此案時(shí)，對(duì)周某的工資則誰承包經(jīng)營(yíng)時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付，因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營(yíng)，是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。
問題：本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？
例5：
職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司，郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時(shí)間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3個(gè)朋醫(yī)療期太短，而該公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，桂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確定自己應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期待遇。
仲裁委員會(huì)受案后，對(duì)雙方根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解，給予桂某6月的醫(yī)療期。
問題：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么做出這樣的調(diào)解？是否合理？
例6：
譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001年12月31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元，否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已到期，譚談不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
問題：
在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？
例7：
陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。1999提7月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，將陳雄參加工作的時(shí)間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時(shí)工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類別，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營(yíng)情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求光明飲料廠補(bǔ)繳其1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成損失。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事勞動(dòng)關(guān)系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí)，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時(shí)工的類別。同時(shí)，由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦1986年4月至1998年6月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4400元。
問題：
1、 在此案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？
2、 如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
１．受到國(guó)家法律規(guī)范調(diào)整和保護(hù)的用人單位與勞動(dòng)者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的（ �。�
A 雙務(wù)關(guān)系 B 雙方行為
C 勞動(dòng)關(guān)系 D 生產(chǎn)關(guān)系
2．我國(guó)現(xiàn)階段的社會(huì)保障體系中，主要針對(duì)勞動(dòng)者的是（ ）
A 社會(huì)保險(xiǎn) B 社會(huì)優(yōu)撫
C 社會(huì)救濟(jì) D 社會(huì)救助
3．下面（ ）不屬于信息溝通制度。
A 縱向信息溝通 B 橫向信息溝通
C 混合信息溝通 D 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體
4．職工的保險(xiǎn)福利是在集體合同的（ ）中約定的。
A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定
C 過渡性規(guī)定 D 其他規(guī)定
5．根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（ ）
A 偏重、平等、全面和最基本的保護(hù) B 偏重、平等、全面和基本的保護(hù)
C 偏重、平等、客觀和基本的保護(hù) D 偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)
6．提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對(duì)方。
A 6個(gè)月 B 3個(gè)月
C 1個(gè)月 D 半個(gè)月
7．職工王某1988年4月1日在甲公司參加工作，2000年4月1日調(diào)入乙公司工作；2001年5月1日王某患重病須住院治療，他的醫(yī)療期應(yīng)該是（ ）
A 3個(gè)月 B 4個(gè)月
C 5個(gè)月 D 6個(gè)月
8．集體勞動(dòng)合同體制以（ ）為主導(dǎo)體制。
A 基層集體合同 B 行業(yè)集體合同
C 集團(tuán)集體合同 D 地區(qū)集中合同
9．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是職工和用人單位在勞動(dòng)過程中的（ ）
A 行為守則 B 行動(dòng)守則
C 行為規(guī)則 D 行為規(guī)范
10．關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）
A 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1~5年
B 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
C 我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
D 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3~10名，并確定一名首席代表
11．下列關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，表述錯(cuò)誤的是（ ）
A 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前15日書面通知對(duì)方
B 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿面10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同
C 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化慶變更相關(guān)的內(nèi)容
D 提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方
12．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是保障雙方的（ ）的權(quán)益。
A 正當(dāng) B 有利
C 利益 D 合理
13．勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在（ ）中所發(fā)生的關(guān)系。
A 生產(chǎn)過程 B 勞動(dòng)過程
C 雇傭過程 D 合作過程
14．仲載文書的送達(dá)方式不包括（ ）
A 留置送達(dá) B 公告送達(dá)
C 轉(zhuǎn)托送達(dá) D 直接送達(dá)
15．工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?nbsp; ）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A 勞動(dòng)部門 B 行政部門
C 集體合同 D 崗位工資
16．處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵循（ ）原則。
A 調(diào)解、及時(shí)、依法、平等 B 調(diào)查、及時(shí)、依法、平等
C 調(diào)查、受理、調(diào)解、處理 D 申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理
17．不屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策的是（ ）
A 戰(zhàn)略規(guī)劃 B 術(shù)決策
C 管理控制 D 日常業(yè)務(wù)管理
18．（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用
A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用
B 健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)品研發(fā)費(fèi)用
D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)
19．按照信息發(fā)出者和信息接收者在組織內(nèi)的層級(jí)關(guān)系劃分的溝通形式包括（ ）
A 下向、上向、橫向 B 上層、中層、下層
C 左向、右向、垂直 D 縱向、橫向、平衡
20．勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為（ ）
A 15日 B 30日
C 60日 D 90日
21．仲載裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
22．直接從信息發(fā)生源獲取信息或從系統(tǒng)外接收信息稱作（ ）
A 信息收集 B 信息接收
C 信息加工 D 信息提供
23．勞動(dòng)合同的無效只能由（ ）確認(rèn)。
A 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B 人民法院
C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院 D 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
24．員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)（ ）
A 形成概念 B 信息存儲(chǔ)
C 信息傳輸 D 信息接收
25．實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的（ ）
A 根本 B 基礎(chǔ)
C 方法 D 手段
26．（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。
A 雇主、雇員關(guān)系 B 雙務(wù)關(guān)系
C 隸屬關(guān)系 D 勞動(dòng)關(guān)系
27．勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括廠房、建筑物和（ ）的安全措施。
A 交通工具 B 生不輔助設(shè)施
C 工作環(huán)境 D 道路
28．訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、（ ）的合法。
A 約定條件 B 法定條款
C 條件 D 內(nèi)容
29．傷亡事故報(bào)告和處理制度是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生和生產(chǎn)有關(guān)的傷亡事故（ ）的規(guī)定。
A 報(bào)告、登記、調(diào)查、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
B 登記、報(bào)告、調(diào)整、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
C 登記、調(diào)查、報(bào)告、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
D 報(bào)告、調(diào)查、登記、處理、統(tǒng)計(jì)、分析
30．勞動(dòng)關(guān)系以（ ）的分離為核心。
A 勞動(dòng)力的所有權(quán)和支配權(quán) B 勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)
C 勞動(dòng)力的使用權(quán)和支配權(quán) D 勞動(dòng)力的所有權(quán)和管轄權(quán)
31．勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是由職業(yè)的（ ）勞動(dòng)而發(fā)生的關(guān)系。
A 實(shí)質(zhì)性 B 有償性
C 義務(wù)性 D 非實(shí)質(zhì)性
32．公民有勞動(dòng)的（ ），這是我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則。
A 權(quán)益和義務(wù) B 責(zé)任和義務(wù)
C 權(quán)利和義務(wù) D 權(quán)利和責(zé)任
33．勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是（ ）
A 形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B 形成的基本過程不同、對(duì)象和效力不同
C 形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D 形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
34．社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法二者出現(xiàn)分立是發(fā)生在（ ）
A 18世紀(jì)末 B 19世紀(jì)初
C 19世紀(jì)中葉 D 19世紀(jì)末
35．不屬于消極甚或是反抗行為的特點(diǎn)的是（ ）
A 攻擊 B 幻想
C 正視現(xiàn)實(shí) D 退化
36．實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系（ ）的行為。
A 雙方 B 一方
C 三方 D 各方 37．新中國(guó)批準(zhǔn)的第一個(gè)國(guó)際勞工公約——《殘疾人職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約》的時(shí)間是（ ）
A 1985年 B 1986年
C 1987年 D 1988年
38．安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)知識(shí)、安全技術(shù)（ ）觀念的教育、培訓(xùn)和考核制度。
A 組織 B 價(jià)值
C 全局 D 法制
39．我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度，一次裁決為（ ）
A 終局裁決 B 訴訟準(zhǔn)備條件
C 申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件 D 二次裁決的必經(jīng)程序
40．員工溝通分析中，除了壓力分析外，還應(yīng)進(jìn)行（ ）
A 責(zé)任分析 B 制度分析
C 挫折分析 D 工作分析
41．仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人簽收并不反悔的，仲裁調(diào)解書送達(dá)之日起的（ ）即發(fā)生法律效力。
A 15日內(nèi)不向人民法院起訴的 B 30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C 當(dāng)日 D 60日內(nèi)不向人民法院起訴的
42．（ ）是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容之一。
A 壓力容器的安全裝置 B 機(jī)器設(shè)備的安全措施
C 電氣設(shè)備的安全措施 D 職業(yè)病防治
43．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的（ ）內(nèi)結(jié)束，到期末結(jié)束的視為調(diào)解不成。
A 10日 B 15日
C 30日 D 60日
44．在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息在（ ）的失能傷害為輕傷。
A 1~60日 B 1~90日
C 1~104日 D 1~180日
45．（ ）是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循的原則之一。
A 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益 B 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
C 保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益 D 當(dāng)事人在適用法律上一律平等
46．工資協(xié)議與集體合同相比較（ ）
A 前者的法律效力大于后者 B 具有同等的法律效力
C 后者的法律效力大于前者 D 法律效力具有不確定性
47．比較完善的勞動(dòng)立法和執(zhí)法對(duì)于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生具有（ ）的積極意義
A 指導(dǎo)性 B 實(shí)踐性
C 間接 D 直接
48．勞動(dòng)合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。
A 期限 B 條件
C 合同條款 D 報(bào)酬
49．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同中的（ ）條款加以規(guī)定。
A 勞動(dòng)紀(jì)律 B 勞動(dòng)條件
C 工作內(nèi)容 D 約定
50．訂立為期2年的勞動(dòng)合同，雙方約定了2個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限為（ ）
A 24個(gè)月 B 26個(gè)月
C 22個(gè)月 D 同勞動(dòng)者約定的終止條件出現(xiàn)
51．集體合同履行過程中，企業(yè)工會(huì)應(yīng)承擔(dān)（ ）的責(zé)任
A 檢查落實(shí) B 督促檢查
C 組織落實(shí) D 監(jiān)督檢查
52．在某企業(yè)工作15個(gè)月（其中試用期5個(gè)月）的員工趙某，與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，企業(yè)解除與趙某的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元，該企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（ ）
A 1000元 B 1200元
C 500元 D 1800元
53．同一級(jí)組織中人員之間的信息交流是（ ）溝通。
A 橫向 B 縱向
C 平等 D 平行
54．企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（ ）
A 行政責(zé)任 B 道義責(zé)任
C 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 D 法律責(zé)任
55．在政黨履行勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以一直工作到退休的是（ ）勞動(dòng)合同
A 長(zhǎng)期期限 B 無固定期限
C 有固定期限 D 以完成一定工作為期限
56．集體合同在正式簽訂7日內(nèi)，由企業(yè)將集體合同報(bào)當(dāng)?shù)兀?nbsp; ）部門審查。
A 法律 B 勞動(dòng)監(jiān)察
C 勞動(dòng)行政 D 勞動(dòng)管理
57．在勞動(dòng)合同條款中，屬于約定條款的是（ ）
A 勞動(dòng)報(bào)酬 B 勞動(dòng)紀(jì)律
C 試用期限 D 勞動(dòng)合同終止的條件
58．職工因工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等
A 醫(yī)療待遇 B 工傷津貼
C 傷殘撫恤金 D 福利待遇
59．勞動(dòng)者以辭職的形式解除勞動(dòng)合同必須提前（ ）通知。
A 10日 B 15日
C 30日 D 45日
60．在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為（ ）
A 目標(biāo)型 B 描述型
C 提問型 D 正誤型
61．用人單位的法定代表人與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的行為是（ ）
A 法定代表個(gè)人 B 法人職能部門
C 經(jīng)營(yíng)者 D 法人組織
62．關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是（ ）
A 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同
B 當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位就服從不得解除勞動(dòng)合同的條件
C 第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D 由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個(gè)月。
63．企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度的主體是（ ）
A 國(guó)家 B 企業(yè)主管部門
C 企業(yè) D 企業(yè)與工會(huì)
64．勞動(dòng)合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（ ）
A 合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B 作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C 用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D 用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
65．勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿（ ）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
A 5年 B 10年
C 15年 D 20年
66．某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同。在（ ）的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。
A 張某患病住院
B 張某與一同事人際關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作
C 張某患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力
D 張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作
67．法人的權(quán)力機(jī)關(guān)或決策機(jī)關(guān)稱為（ ）
A 意思機(jī)關(guān) B 執(zhí)行機(jī)關(guān)
C 代表機(jī)關(guān) D 監(jiān)察機(jī)關(guān)
68．勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系特定的權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的契約稱為（ ）
A 勞動(dòng)合同 B 專項(xiàng)協(xié)議
C 法定條款 D 約定條款
69．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（ ）
A 裁決應(yīng)先行調(diào)解
B 當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟
C 在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會(huì)才能接受仲裁
D 可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避 70．發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職工代表是由（ ）
A 工會(huì)指定 B 當(dāng)事人指定
C 用人單位推薦 D 職代會(huì)或職工大會(huì)推舉
71．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限是（ ）
A 7日 B 15日
C 30日 D 60日
72．勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所通常在勞動(dòng)合同的（ ）中加以約束。
A 法定條款 B 約定條款
C 專項(xiàng)協(xié)議 D 補(bǔ)充協(xié)議
73．按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件分析勞動(dòng)爭(zhēng)議，下列選項(xiàng)中錯(cuò)誤的是（ ）
A 要分析確定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人所實(shí)施的行為
B 要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯(cuò)誤
C 要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析確定當(dāng)事人的行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系
74．（ ）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。
A 勞動(dòng)者和用人單位 B 勞動(dòng)關(guān)系和行政關(guān)系
C 勞動(dòng)者和行政主體 D 用人單位和行政主體
75．有關(guān)（ ）的內(nèi)容不包括在勞動(dòng)法條款內(nèi)。
A 職業(yè)培訓(xùn) B 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
C 廠規(guī)廠紀(jì) D 勞動(dòng)監(jiān)察
76．勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國(guó)家監(jiān)察為主體，（ ）相結(jié)合的一種制度。
A 政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁 B 政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰
C 口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰 D 政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償
77．執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)不包括（ ）
A 孕期保護(hù) B 產(chǎn)期保護(hù)
C 哺乳保護(hù) D 生病住院期間保護(hù)
二、多項(xiàng)選擇
1．根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，工傷醫(yī)療期待遇不包括（ ）等。
A 醫(yī)療待遇 B 領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取傷殘補(bǔ)助金 D 工傷津貼
E 福利待遇
2．禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是（ ）
A 礦山井下作業(yè) B 森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C 第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè) D 建筑、電力、電信高空作業(yè)
E 標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是（ ）
A 著重調(diào)解，及時(shí)處理 B 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理
C 當(dāng)事人在適用法律上一律平等 D 強(qiáng)制性
D 維護(hù)當(dāng)事人的利益
4．在（ ），用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
A 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的條件下
B 患病或者負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
C 女職工孕期、產(chǎn)期內(nèi)
D 用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下
E 法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下
5．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的是（ ）
A 安全生產(chǎn)責(zé)任制 B 安全教育責(zé)任制
C 安全生產(chǎn)檢查制 D 安全衛(wèi)生認(rèn)證制
E 女職工與未成年工的特殊保護(hù)制
6．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解，有如下區(qū)別（ ）
A 在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 B 主持調(diào)解的主體不同
C 調(diào)解的對(duì)象不同 D 調(diào)解案件的范圍不同
E 調(diào)解的效力不同
7．勞動(dòng)者在（ ）時(shí)，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
A 退休 B 患病
C 因工傷殘 D 失業(yè)
E 辭職
8．以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施費(fèi)用的是（ ）
A 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用 B 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用
C 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費(fèi)用 D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
E 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等
9．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的自愿原則是指（ ）
A 申請(qǐng)調(diào)解自愿 B 調(diào)解形式自愿
C 調(diào)解過程自愿 D 調(diào)解內(nèi)容自愿
E 履行協(xié)議自愿
10．訂立集體合同應(yīng)遵循的原則是（ ）
A 只維護(hù)集體的利益 B 內(nèi)容合法
C 平等合作、協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者利益
E 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序
11．勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施有（ ）
A 強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀念 B 強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況監(jiān)督檢查
C 強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理 D 強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制
E 完善我國(guó)的勞動(dòng)立法
12．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)主要是（ ）
A 爭(zhēng)議主體的團(tuán)體性 B 爭(zhēng)議內(nèi)容的特定性
C 爭(zhēng)議內(nèi)容的多變性 D 爭(zhēng)議的時(shí)間性
E 爭(zhēng)議影響的廣泛性
13．勞動(dòng)合同無效是由（ ）確定的。
A 當(dāng)事人雙方 B 勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)
C 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D 人民法院
E 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
14．集體合同的內(nèi)容一般包括（ ）
A 勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 B 一般性規(guī)定
C 勞動(dòng)保障部分 D 過渡性規(guī)定
E 其他規(guī)定
15．集體合同協(xié)商的主要步驟是（ ）
A 擬定集體合同草案 B 協(xié)商準(zhǔn)備
C 討論 D 審議
E 簽字
16．企業(yè)組織內(nèi)的員工溝通方式多種多樣。作為一個(gè)完整的員工溝通，一般包括信息的發(fā)送者、信息的接收者、（ ）等要素
A 溝通渠道 B 語言選擇
C 信息 D 例會(huì)制度
E 信息說明
17．（ ）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征
A 仲裁主體具有特定性 B 仲裁客體具有特定性
C 仲裁對(duì)象具有特定性 D 仲裁手段具有特定性
E 仲裁施行強(qiáng)制原則
18．企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的組成包括（ ）
A 職工代表 B 工會(huì)代表
C 勞動(dòng)行政部門代表 D 用人單位代表
E 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
19．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序內(nèi)容包括（ ）
A 申請(qǐng)和受理 B 案件仲裁準(zhǔn)備
C 開庭審理和裁決 D 仲裁文書的送達(dá)
E 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人履行協(xié)議
20．為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項(xiàng)目包括（ ）
A 培訓(xùn)成本的分擔(dān) B 受訓(xùn)者的服務(wù)期限
C 保密協(xié)議 D 違約補(bǔ)償
E 培訓(xùn)內(nèi)容
21．勞動(dòng)爭(zhēng)議按爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分為（ ）
A 權(quán)利爭(zhēng)議 B 勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C 利益爭(zhēng)議 D 勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
E 關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議
22．集體合同制度在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中處于重要地位，其意義表現(xiàn)在（ ）
A 有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 B 加強(qiáng)企業(yè)的民主管理
C 維護(hù)職工合法權(quán)益 D 彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足
E 維護(hù)集體利益 23．集體合同具有如下特征（ ）
A 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議
B 集體合同是法定要式合同
C 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂
D 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序
E 集體合同具有法律約束性
24．執(zhí)行未成年人特殊保護(hù)制度具體內(nèi)容是（ ）
A 最低就業(yè)年齡規(guī)定 B 禁忌勞動(dòng)范圍
C 實(shí)行定期健康檢查 D 實(shí)行登記制度
D 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
25．訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容�？陀^情況包括（ ）
A 自然災(zāi)害或企業(yè)事故 B 企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
C 企業(yè)分立、合并、遷移廠址 D 國(guó)家相關(guān)的法規(guī)改變
E 上崗前進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)
26．勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、（ ）等技術(shù)和組織管理措施
A 醫(yī)療預(yù)防 B 健康檢查
C 生產(chǎn)設(shè)備 D 勞動(dòng)保護(hù)
E 組織文化建設(shè)
27．工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（ ）的安全措施
A 廠房 B 生產(chǎn)輔助
C 道路 D 電氣設(shè)備
E 機(jī)器設(shè)備
三、改錯(cuò)題
集體合同均為定期集體合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為3至5年，勞動(dòng)者一方的簽約人，法定為基層工會(huì)委員會(huì)；用人單位一方的簽約人，法定為用人單位行政機(jī)關(guān)，即法定代表人，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方為3至10人，并確定一名首席代表。記錄員在協(xié)商代表中產(chǎn)生，集體合同草案經(jīng)討論修訂并提交職工代表大會(huì)或職工會(huì)議審議通過后，所有協(xié)商代表要在經(jīng)過審議通過的集體合同文本上簽字。
由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的7日內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的20日內(nèi)將《審核意見書》送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為準(zhǔn)。若集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無效條款或部分無效條款的，簽約雙方應(yīng)在30日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改并重新報(bào)送審核。
請(qǐng)指出上述描述中存在的5個(gè)錯(cuò)誤的地方，并予以改正。
四、案例分析：
例1：
下面是星云公司（甲方）和員工張?jiān)疲ㄒ曳剑┖炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：
1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負(fù)責(zé)內(nèi)部的安全和維護(hù)。
2、 乙方的正常工作時(shí)間為每日8小時(shí)。
3、 甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因外，應(yīng)予配合。
4、 乙方需要遵守《員工手冊(cè)》中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。
5、 甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。
6、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003年8月1日起生效。
7、 本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別說明，本合同持續(xù)有效。
8、 甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。
問題：
請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。
例2：
鄧某等15人系某住宅公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資25元除以8小時(shí)得出3.13元。10月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來為由，不改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
問題：
該公司的決定有沒有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？
例3：
1996年9月北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間2小時(shí)，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元,企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元,三天共計(jì)7.5元.謝某認(rèn)為企業(yè)付給自己的加班工資不對(duì),要求按不低于150%的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資,而企業(yè)勞資科則認(rèn)為,三天共發(fā)給謝某7.5元加班工資是符合<勞動(dòng)法>規(guī)定的,其計(jì)算辦法為2.5元X2小時(shí)X150%=7.5元,扣除已發(fā)給謝某2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外,每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資.對(duì)此,雙方意見不一.
問題:
該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)?為什么?
例4：
周某系某大型機(jī)床廠職工，1995年3月作為富余人員被安排到該廠勞動(dòng)服務(wù)公司批發(fā)部工作。廠里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營(yíng)，陳某與勞動(dòng)服務(wù)公司簽訂了承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人中工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動(dòng)服務(wù)公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營(yíng)中有違法行為，從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，多次向勞動(dòng)服務(wù)公司反映均得不到解決，便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠支付。但是在處理此案時(shí)，對(duì)周某的工資則誰承包經(jīng)營(yíng)時(shí)與勞動(dòng)服務(wù)公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資，另一種意見認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動(dòng)服務(wù)公司支付，因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)服務(wù)公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門沒有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營(yíng)，是由勞動(dòng)服務(wù)公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。
問題：本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰來支付？為什么？
例5：
職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司，郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折需要半年多時(shí)間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個(gè)月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3個(gè)朋醫(yī)療期太短，而該公司以桂某中在公司工作了不到一年，如不能在8月30日前回公司上班便解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，桂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確定自己應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期待遇。
仲裁委員會(huì)受案后，對(duì)雙方根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)解，企業(yè)接受仲裁調(diào)解，給予桂某6月的醫(yī)療期。
問題：
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么做出這樣的調(diào)解？是否合理？
例6：
譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期間，大華公司為了研制新項(xiàng)目派譚談外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)履行，合同期按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001年12月31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出若不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元，否則不辦理終止合同手續(xù)。為此譚談向當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已到期，譚談不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。
問題：
在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？
例7：
陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶，1986年4月1日到光明飲料廠工作。陳雄入職后，光明飲料廠一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。1999提7月，光明飲料廠在為隱雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，將陳雄參加工作的時(shí)間寫成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類為臨時(shí)工，根據(jù)光明飲料廠提供的材料，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類別，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)日期從1998年7月開始。2000年11月15日，被訴人以“廠經(jīng)營(yíng)情況變更”為由書面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠未為其繳納1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求光明飲料廠補(bǔ)繳其1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇造成損失。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為：申訴人（陳雄）在職期間，雖然被訴人（光明飲料廠）一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事勞動(dòng)關(guān)系，被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí)，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時(shí)工的類別。同時(shí)，由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)，造成申訴人失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦1986年4月至1998年6月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4400元。
問題：
1、 在此案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？
2、 如果你是該企業(yè)人力資源部門的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過程中應(yīng)該注意些什么問題？
【糾錯(cuò)】
