日前，筆者從平谷區(qū)人力社保局村官辦了解到，截至目前，平谷區(qū)2011年合同期滿的195名大學(xué)生村官中，有190人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，再就業(yè)率達(dá)97.4%。

　　195名期滿大學(xué)生村官中，考入公務(wù)員隊(duì)伍12人，占總數(shù)6%；進(jìn)入事業(yè)單位37人，占總數(shù)19%；進(jìn)入企業(yè)80人，占總數(shù)41%；續(xù)聘和延續(xù)合同23人，社會(huì)工作者5人，繼續(xù)入學(xué)深造8人，自主擇業(yè)25人，暫未就業(yè)5人。

　　為做好期滿大學(xué)生村官流動(dòng)發(fā)展工作，從年初開始，平谷區(qū)人力社保局與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取有效措施，從政策促進(jìn)、分類引導(dǎo)、社會(huì)吸納、自由選擇多個(gè)層面，為期滿大學(xué)生村官提供多種再就業(yè)渠道。一是組織全體到期村官參加公務(wù)員考試，對進(jìn)入面試人員給予模擬面試指導(dǎo)，提高考取公務(wù)員比率。二是繼續(xù)開展選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入全區(qū)干部隊(duì)伍、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)事業(yè)編和續(xù)聘工作，在提升就業(yè)率的同時(shí)，把優(yōu)秀人才留在區(qū)內(nèi)。三是組織村官參加各類企業(yè)招聘會(huì)。利用到期村官飛信群，及時(shí)收集和發(fā)布招聘信息，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。四是加強(qiáng)到期村官再就業(yè)思想教育和就業(yè)技能培訓(xùn)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，挖掘就業(yè)潛力。五是積極推介團(tuán)區(qū)委青年創(chuàng)業(yè)小額貸款計(jì)劃，引導(dǎo)鼓勵(lì)到期村官自主創(chuàng)業(yè)。六是將未就業(yè)村官信息轉(zhuǎn)交區(qū)人才服務(wù)中心，由人才服務(wù)中心推薦合適工作。從再就業(yè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，六項(xiàng)舉措成效明顯，實(shí)現(xiàn)了“考(公務(wù)員、深造)走一批、選拔一批、留用一批、推薦一批”的良好態(tài)勢。

　　面對2011年合同期滿大學(xué)生村官再就業(yè)工作的喜人成績，平谷區(qū)村官辦主任王曉波認(rèn)為工作還可以做得更好：“少部分期滿大學(xué)生村官就業(yè)觀念仍然有待轉(zhuǎn)變，一些村官對工作待遇和工作環(huán)境期望過高，對于村官辦和人才服務(wù)中心推薦的普薪崗位興趣不大，更愿意自主擇業(yè)；極少數(shù)村官雖然找到了新工作，但是抱著騎驢找馬的心態(tài)，存在重新進(jìn)入就業(yè)市場的可能。”她表示：“區(qū)村官辦將繼續(xù)對未就業(yè)村官和二次擇業(yè)村官進(jìn)行跟蹤服務(wù)，確保實(shí)現(xiàn)期滿大學(xué)生村官跟蹤再就業(yè)率達(dá)到100%。”