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廣西體育局事業(yè)單位公開招聘人員實施方案

來源:廣西人事網(wǎng) 發(fā)布時間:2011-09-16 [an error occurred while processing this directive]

公務員輔導咨詢

匯集公務員培訓權威機構,權威解答公務員考試相關問題

zaixuanzixun

  因工作需要,我局直屬事業(yè)單位廣西體育局江南訓練基地、廣西體育高等?茖W校、廣西體育運動學校、廣西體操武術運動發(fā)展中心、廣西球類運動發(fā)展中心、廣西武鳴體育訓練基地、廣西航空運動學校、廣西社會體育運動發(fā)展中心等8個財政全額撥款事業(yè)單位2011年將面向社會公開招聘工作人員31名,其中:管理人員4名、專業(yè)技術人員25名、教學輔助人名2名。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)文件的有關規(guī)定,為確保考試錄用工作的順利完成,特制定本實施方案。

  一、組織工作

  本次招聘工作,在自治區(qū)人力資源和社會保障廳、廣西體育局的領導下,由各招聘單位具體負責組織實施。

  二、招聘崗位、人數(shù)及要求

  在廣西人事考試網(wǎng)上發(fā)布公開招考信息。公開招聘的具體崗位、專業(yè)和人數(shù)如下:  

單位
崗位
專業(yè)
學歷學位
人數(shù)
江南基地
(共6人)
大學本科以上
具有會計執(zhí)業(yè)證書
1
營養(yǎng)師
運動營養(yǎng)學
大學本科以上
1
醫(yī)學技師
護理學、檢驗學、藥學
大專以上
3
管理
中國現(xiàn)當代文學
碩士研究生
碩士學位
1
區(qū)體專
(共13人)
教師
中醫(yī)骨傷、臨床醫(yī)學、針灸推拿學或
運動康復與健康
大學本科以上
1
教師
運動心理學
大學本科以上
1
教師
高爾夫
大學本科以上
1
教師
體育產(chǎn)業(yè)、國際貿(mào)易
大學本科以上
1
教師
體育管理
大學本科以上
1
教師
體育人文社會學
大學本科以上
1
教師
旅游管理(越南語方向)
大學本科以上
1
教師
漢語言文學、中文秘書
大學本科以上
2
教師
舞蹈(現(xiàn)代舞、爵士舞)
大學本科以上
1
教師
計算機科學與技術、工商管理
大學本科以上
1
教輔
不限
大學本科以上
2
區(qū)體校
(共3人)
醫(yī)生
中醫(yī)骨傷、臨床醫(yī)學、針灸推拿學
大學本科以上
學士學位以上
1
教師
政治
大學本科以上
學士學位以上
1
管理
公共管理
大學本科以上
學士學位以上
1
體武中心
(共2人)
藝體教練
體育
本科以上
1
體操教練
體育或運動訓練
本科以上
1
球類中心
(共2人)
羽毛球教練
不限
大專以上
1
管理
行政管理
博士
1
武鳴基地
網(wǎng)絡管理
計算機
本科以上
1
航空學校
(共3人)
財會
本科以上
具有會計執(zhí)業(yè)證書
1
機務人員
航空機械維修
大專以上,有民航從業(yè)資格證書
1
飛行員
飛行
大專以上,持有效懸掛動力三角翼飛行執(zhí)照
1
社體中心
管理
工商行政管理
大專以上,有國家大師級資格
1

  三、招聘條件和對象

  1.具有中華人民共和國國籍;

  2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,遵紀守法,品行端正,吃苦耐勞;

  3.具有正常履行職責的身體條件;

  4.具備招聘崗位要求的專業(yè)知識和能力;

  5.符合招聘崗位的年齡規(guī)定,具備相應的學歷條件及其他資格條件;

  6.熱愛體育事業(yè)。

  四、招聘辦法與程序

 。ㄒ唬﹫竺麜r間:2011年9月22日至24日止。

 。ǘ﹫竺攸c:自治區(qū)體育局人事教育處(南寧市江南區(qū)星光大道7號自治區(qū)體育局辦公樓505、506號辦公室,聯(lián)系電話:4827629、4802599)

 。ㄈ﹫竺绞胶唾Y格審查:采取現(xiàn)場報名的形式,每位報考者只能報考一個崗位,并提交身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、資格證等證件原件及復印件,報名表(貼有照片)和小2寸近期免冠彩照3張。經(jīng)審查同意報考的應聘者,由用人單位通知應聘者領取《準考證》。應聘人員應對所提交信息和材料的真實性負責,凡弄虛作假的,一經(jīng)查實,即取消考試資格或聘用資格,所有責任由應聘者自負。

 。ㄋ模┛荚

  考試包括筆試和面試(筆試、面試的時間、地點及具體要求另行通知)。

  1.筆試:筆試采取閉卷方式進行,招考崗位職數(shù)與報名人數(shù)達1:3即可開考。主要測試應聘者的職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的專業(yè)知識、技能掌握和運用能力。

  2.面試:按招聘崗位職數(shù)與筆試成績從高分到低分以1:3比例確定面試人選。主要測試應聘者的業(yè)務素質(zhì)及潛在能力,包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力和自我認知程度等。面試結束后當場公布成績,并于次日在體育局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試考官由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成,其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

  急需緊缺或特殊人才采取直接面試或直接考核的方式招聘。

  (五)考核

  考核根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分,按招聘職位人數(shù)1:1.5的比例確定考核人選?己私Y束后,根據(jù)考試、考核結果擇優(yōu)確定擬聘人員。

  五、體檢

  由用人單位組織擬聘人員到指定醫(yī)院進行體檢,參照公務員錄用的體檢標準執(zhí)行,體檢費用由應聘者自理。

  六、公示與聘用

  由用人單位主管部門和用人單位對擬聘人員得姓名、性別、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位等信息進行公示,公示期7個工作日。公示期滿無異議的,辦理聘用手續(xù)。新聘用人員的管理和待遇,按桂政發(fā)〔2006〕50號文件有關規(guī)定辦理。

 

二〇一一年九月六日

【責任編輯:育路編輯 糾錯

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