鄭州：職工平均工資增長17% 84.2萬職工受益
來源：網(wǎng)絡發(fā)布時間：2011-10-12
井下一線職工每月平均工資4000元，井上職工2500元。至此，鄭州市下轄的登封市煤礦職工平均工資比此前大幅提高25%，月工資增長1000元以上，5萬多名煤礦工人從中受益——這是在鄭州市總工會今年舉行的首次工資集體協(xié)商談判觀摩會現(xiàn)場上，登封市煤炭行業(yè)工資集體協(xié)商達成的共識。
登封市煤炭行業(yè)工資集體協(xié)商是鄭州市推進工資集體協(xié)商、維護一線職工權(quán)益的一個縮影。今年以來，鄭州市各級工會先后投入專項經(jīng)費600萬元，通過“一把手工程”、獎優(yōu)罰劣、隊伍建設、企業(yè)職工多方參與等措施，使鄭州市11712家企業(yè)的84.2萬職工嘗到了工資集體協(xié)商的“甜頭”，建會工資集體協(xié)商要約率達到100%，職工平均工資增長17%，年工資增長絕對值達到70億元以上。
針對在建立和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、規(guī)范用工秩序、市場監(jiān)管等方面還存在著的一些薄弱環(huán)節(jié)，鄭州市委、市政府專門下發(fā)了《關(guān)于推進工資集體協(xié)商工作的意見》，并成立了企業(yè)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組。
目前，該市各級工會已經(jīng)實現(xiàn)了工資集體協(xié)商指導員隊伍和協(xié)商代表隊伍的全覆蓋，為每一位指導員和協(xié)商代表建立了檔案，進行定期跟蹤指導，制定長期培訓計劃，納入長效規(guī)范管理。鄭州市總工會法律工作部部長申文英介紹，“僅今年上半年，全市各級工會已經(jīng)組織了78期指導員隊伍和協(xié)商代表隊伍培訓班，累計培訓人員超過1.2萬人。”
為從經(jīng)費上保障工資集體協(xié)商順利推進，市總列出專項經(jīng)費100萬元，全市16個縣（市）區(qū)工會列出專項經(jīng)費500萬元。與此同時，鄭州市總還要求各縣（市）區(qū)、各產(chǎn)業(yè)工會預留20%的工作經(jīng)費作為企業(yè)工資集體協(xié)商工作任務完成的保障金，對完成任務的進行獎勵。凡應開展工資集體協(xié)商而未開展或者工作消極、拖拉、責任不明、推進不力的縣（市）區(qū)企業(yè)，評先一票否決。
“在鄭州，工資集體協(xié)商的所有工作都做到了‘日清、日結(jié)、日記’，困難不上交、人員不脫崗、指導不拖延、問題不過夜。”鄭州市人大常委會副主任、市總工會主席李元法介紹說，在市委、市政府主要領(lǐng)導的多次調(diào)研和過問下，市總工會將今年確定為“企業(yè)工資集體協(xié)商推進年”，完成了從已建工會企業(yè)工資集體協(xié)商制度全覆蓋向非建會企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設的轉(zhuǎn)變。
