中國(guó)內(nèi)地金融專才64%對(duì)工作滿意
來(lái)源：上海商報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-13
全球?qū)ｉT為從事投資銀行、資產(chǎn)管理及證券業(yè)務(wù)的專業(yè)人士而設(shè)的環(huán)球招聘網(wǎng)絡(luò)eFinancialCareers，日前公布了最新的工作滿意程度調(diào)查結(jié)果，旨在探討亞太區(qū)（中國(guó)香港、中國(guó)內(nèi)地、新加坡及澳洲）金融專才的整體滿意程度。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中國(guó)內(nèi)地金融專才近三分之二（64%）的受訪者對(duì)目前的工作表示滿意。盡管對(duì)全球金融形勢(shì)有所憂慮，但相對(duì)于其他國(guó)家或地區(qū)來(lái)說(shuō)，他們對(duì)經(jīng)濟(jì)前景最為樂(lè)觀，88%的人對(duì)目前的就業(yè)保障感到頗為、十分或極為滿意。
根據(jù)eFinancialCareers的調(diào)查，中國(guó)內(nèi)地金融專才視晉升機(jī)會(huì)為最重要的工作動(dòng)力，其次為薪金和福利�？墒�，調(diào)查結(jié)果卻反映員工未必能如愿以償，45%的受訪者表示十分或極為不滿雇主所給予的晉升機(jī)會(huì)。
“金融專才越來(lái)越重視長(zhǎng)遠(yuǎn)的事業(yè)發(fā)展多于即時(shí)的金錢回報(bào)。”環(huán)球招聘網(wǎng)絡(luò)亞太地區(qū)總裁麥仁杰（George McFerran）表示，“公司必須明白員工亦追求事業(yè)前途的明確方向，并且需更妥善處理他們對(duì)升職及加薪的期望，免得在評(píng)估表現(xiàn)時(shí)出現(xiàn)嚴(yán)重分歧。”
與其他國(guó)家或地區(qū)相比，中國(guó)內(nèi)地金融專才（57%）是對(duì)經(jīng)濟(jì)前景最為樂(lè)觀的一群，而中國(guó)香港及新加坡均只有35%被訪專才對(duì)經(jīng)濟(jì)前景樂(lè)觀。但即使員工對(duì)前景大致感到樂(lè)觀，仍然有超過(guò)1／4的中國(guó)內(nèi)地金融專才（26%）憂慮會(huì)遭裁員。
麥仁杰表示：“我們還留意到，超過(guò)三分之一（36%）受訪者對(duì)目前的工作感到不滿。全球經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)以及對(duì)裁員的擔(dān)憂等因素，均會(huì)對(duì)專才目前的工作滿意度構(gòu)成負(fù)面影響。”他認(rèn)為，雇主應(yīng)當(dāng)特別留意員工的需要及所關(guān)心的事情，以增加員工的忠誠(chéng)度、提升士氣及挽留表現(xiàn)出色的人才。
