企業(yè)招聘“僵尸崗位”被質(zhì)疑作秀
來源：新聞晨報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-14
晨報(bào)訊 一些招聘崗位常年掛在公司的招聘信息欄里，卻似乎永遠(yuǎn)“只招不聘”。最近正值大學(xué)生求職季，這些“僵尸崗位”受到大學(xué)生的質(zhì)疑這樣的招聘信息可能是忽悠，甚至是陷阱。業(yè)內(nèi)人士透露，這類“僵尸崗位”多數(shù)并非企業(yè)的惡意之舉，而是針對一些流動性較強(qiáng)的崗位，企業(yè)儲備人才的一種做法。
“有個(gè)公司市場部的招聘信息，我還沒畢業(yè)就看到了，當(dāng)時(shí)想去實(shí)習(xí)還投了簡歷，最后沒有任何音訊，但是過了兩年，那個(gè)招聘信息還在那里。”復(fù)旦大學(xué)的畢業(yè)生小李提起在網(wǎng)上看到的這則招聘信息，感覺很蹊蹺。
小李說，這樣“千年不變”的崗位并非個(gè)案，身邊的同學(xué)也經(jīng)常會碰到，從實(shí)習(xí)生招聘到正式員工招聘，很多公司會常年掛出某些崗位，但是簡歷投過去都沒有回音。“兩個(gè)人一起投的簡歷，誰也沒接到面試通知，但是過了幾個(gè)月，崗位還是掛在那里，除了發(fā)布日期更新了，崗位描述一點(diǎn)沒變。”小李說，同學(xué)們給這類崗位起了個(gè)外號“僵尸崗位”。小李質(zhì)疑這些崗位是想要忽悠人或是在網(wǎng)上空列幾個(gè)崗位，只為給公司撐門面。
應(yīng)屆生求職網(wǎng)CEO曹洪濤對此表示，多數(shù)企業(yè)不存在有意忽悠或欺騙：“一般而言，招聘網(wǎng)站給企業(yè)提供招聘信息發(fā)布，都是按年服務(wù)的，比如允許企業(yè)一年之內(nèi)發(fā)布30個(gè)崗位，但是一些企業(yè)一年內(nèi)不會招聘這么多崗位類別，這時(shí)HR就會把一些以前用過的招聘信息一直放在那里，成為"僵尸崗位"."僵尸崗位"一般是一些企業(yè)內(nèi)部流動性較大的崗位，比如市場銷售，HR不確定公司什么時(shí)候需要補(bǔ)給新人手，若有一個(gè)常年的招聘信息掛出來，就能不斷地收到簡歷，形成一個(gè)人才儲備庫，需要進(jìn)新人時(shí)馬上就有人可選。”此外，通過不斷接收簡歷投遞者提出的薪資要求，企業(yè)也能及時(shí)掌握這些崗位的薪酬行情。
提醒
對于求職意向明確的大學(xué)生，如何避開這樣的“僵尸崗位”？業(yè)內(nèi)人士提醒，可以采取主動出擊的方法，在投遞簡歷之后一周內(nèi)如果沒有回音，可以致電詢問，如果發(fā)現(xiàn)對方無意招聘或者有推脫之意，就應(yīng)立馬調(diào)轉(zhuǎn)方向。
