重慶擬規(guī)定公司利潤上漲員工可要求加薪
來源：重慶晨報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-15
據(jù)重慶晨報(bào)報(bào)道，重慶市總工會(huì)擬定的《重慶市工資集體協(xié)商條例（草案）》（以下簡稱《條例（草案）》）正在征求意見。《條例（草案）》規(guī)定，企業(yè)利潤上漲，職工的工資也要隨之增加，并為工資集體協(xié)商如何操作，定下了規(guī)矩。
《條例（草案）》規(guī)定，一線職工工資增長幅度不得低于企業(yè)職工工資平均增長幅度。有漲也有跌，當(dāng)企業(yè)確因不可抗力或者生產(chǎn)經(jīng)營無力維持現(xiàn)有工資水平的，勞資雙方可以通過工資集體協(xié)商適度調(diào)整工資水平，但不得低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《條例（草案）》規(guī)定，開展工資集體協(xié)商的勞方代表只能是企業(yè)工會(huì)、區(qū)域工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)。沒有成立工會(huì)的企業(yè)、區(qū)域或者行業(yè)，勞資雙方擬開展工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)首先成立工會(huì)。
資方協(xié)商代表除不能全是中層以上行政管理人員外，而且應(yīng)當(dāng)有女性代表。勞方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)有工程技術(shù)人員，勞務(wù)派遣工超過職工總數(shù)百分之二十的，應(yīng)當(dāng)有勞務(wù)派遣工作為勞方協(xié)商代表。在人數(shù)方面，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至九名。而集體協(xié)商的結(jié)果，需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過才能生效。
《條例（草案）》認(rèn)為有九大類“薪金”可集體協(xié)商，包括職工工資最低水平；一線職工年度平均工資水平；以一線職工年度平均工資水平確定的各類職工工資分配系數(shù)；獎(jiǎng)金分配辦法；津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)保險(xiǎn)繳納；住房公積金；病事假及有薪假工資待遇；婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資待遇。
《條例（草案）》規(guī)定工資協(xié)議有效期限一般為一年。期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。
同一區(qū)域不同行業(yè)簽訂的工資協(xié)議，其約定的勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性工資協(xié)議的約定
