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前員工起訴戴爾無(wú)故解聘 公司稱(chēng)違反其行為準(zhǔn)則

來(lái)源:新浪財(cái)經(jīng)發(fā)布時(shí)間:2011-10-26

    新浪財(cái)經(jīng)訊 GUCCI血汗工廠(chǎng)風(fēng)波未見(jiàn)下文,戴爾又跟前員工打起了官司。10月25日,由于在住院治療期間遭解雇,戴爾(中國(guó))有限公司前員工Jeason(化名)將戴爾告上勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),稱(chēng)其無(wú)故解雇。本案將于12月1日審理。

    前員工病休遭解聘

    今年4月,戴爾員工Jeason前往深圳市某精神病專(zhuān)科醫(yī)院治療期間,突然收到解雇通知,稱(chēng)其違反了“銷(xiāo)售紀(jì)律”。而此前,Jeason已在戴爾工作近三年,任戴爾高級(jí)客戶(hù)經(jīng)理一職,并曾作為優(yōu)秀銷(xiāo)售人員派往美國(guó)戴爾公司總部學(xué)習(xí)。

    “簡(jiǎn)直就是晴天霹靂!”Jeason對(duì)新浪財(cái)經(jīng)表示,自己有房要供,小孩又剛剛出生,沒(méi)有了工作,沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)來(lái)源,他不知所措。

    Jeason說(shuō),自己在戴爾工作期間,長(zhǎng)期承受巨大的工作壓力,并頻繁加班。在2010年,就陸續(xù)出現(xiàn)頭痛頭暈、抽搐等癥狀。今年,醫(yī)院診斷他屬于焦慮抑郁、長(zhǎng)期失眠癥狀,建議住院治療,全休兩周,隨時(shí)就診。

    在Jeason看來(lái),正因在戴爾的高強(qiáng)度工作導(dǎo)致他患上精神疾病。但是戴爾卻在他住院治療期間,沒(méi)有提前通知的情況下將其解雇,并且沒(méi)有支付任何賠償金。  據(jù)Jeason介紹,在和戴爾方數(shù)次溝通無(wú)果后,今年6月左右,他開(kāi)始聯(lián)系深圳市法律援助中心,嘗試通過(guò)法律渠道維護(hù)自己的權(quán)益。

    目前,深圳勞動(dòng)仲裁委已經(jīng)對(duì)此事正式立案,12月1日將開(kāi)庭審理。深圳勞動(dòng)仲裁委辦公室方面稱(chēng),由于案件沒(méi)有開(kāi)庭,暫時(shí)不便接受采訪(fǎng)。

    當(dāng)事人律師稱(chēng)戴爾違法

    Jeason代理律師、北京市大成(深圳)律師事務(wù)所律師陳南沙今日對(duì)新浪財(cái)經(jīng)表示,戴爾在員工病休期間實(shí)現(xiàn)解聘,是違法行為。

    陳南沙說(shuō),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,公司規(guī)章制度需要征得全體員工的同意、簽收后,公司才能根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。戴爾并未在公司內(nèi)部公開(kāi)過(guò)解雇Jeason的理由依據(jù),同時(shí),從Jeason入職以來(lái),公司也并沒(méi)有告知過(guò)相關(guān)事宜。“戴爾是在沒(méi)有合法理由的情況下,無(wú)故解雇員工”。

    在陳南沙看來(lái),于戴爾公司工作期間,Jeason因巨大工作任務(wù)壓力,以及長(zhǎng)時(shí)間加班而出現(xiàn)精神障礙,需要住院治療。依照《勞動(dòng)合同法》,在員工生病治療期間,單位不能無(wú)故解雇員工,并且應(yīng)提供相應(yīng)的治療服務(wù)支持。陳南沙指出,戴爾公司在員工病休期間以“莫須有”的理由,解雇員工,這違反了相關(guān)法律。

    戴爾回應(yīng)稱(chēng)依合同辦事

    對(duì)于Jeason及其律師的指責(zé),戴爾公關(guān)總監(jiān)高超今日對(duì)新浪財(cái)經(jīng)表示,Jeason是因?yàn)檫`反了戴爾公司相關(guān)行為準(zhǔn)則而被辭退,并非無(wú)故解雇。

    高超稱(chēng),戴爾的確是在今年上半年與Jeason解除了勞動(dòng)合同,這是因?yàn)镴eason違反了公司相關(guān)的行為準(zhǔn)則,相關(guān)準(zhǔn)則在勞動(dòng)合同中是有所體現(xiàn)的。

    同時(shí),高超表示,在對(duì)Jeason解除勞動(dòng)合同的同時(shí),戴爾已經(jīng)支付了Jeason應(yīng)得的勞動(dòng)酬勞,目前并沒(méi)有任何拖欠款項(xiàng)。他還表示,戴爾一直在與Jeason溝通。

    對(duì)于相關(guān)準(zhǔn)則的細(xì)節(jié),高超稱(chēng),由于證據(jù)文件、素材已經(jīng)上交勞動(dòng)仲裁委,現(xiàn)在不便透露。

    “相信執(zhí)法機(jī)構(gòu)的介入會(huì)澄清事實(shí)。”高超說(shuō)。

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