“那些特別差的我都沒寫，機械制圖上了兩個學期，我只填了一個84分的，第一學期那個65分，我沒填。還有個別 70多分的被我填成了80多，也就差幾分，反正他們（用人單位）也不會去查檔案。”小張的表情開始不自然。

    從小張的口中，記者得知，現(xiàn)在的大學畢業(yè)生求職時，在簡歷中摻假的人并不罕見，只是程度有所不同而已。比如，把成人教育改為正式學生；在職研究生寫成正式研究生；把學生會干事寫成學生會主席或某部部長；把參加過某項大型活動說成組織活動；把�？粕�本科自動升格為統(tǒng)招本科生，這都是很常見的。

    至于把簡單的英語口語說成熟練，把只會打打字、上上網(wǎng)說成熟練的電腦技能，那就比比皆是了。

    “現(xiàn)在的學生太會投用人單位所好了！這反而讓傘業(yè)招人充滿了不安全感。”北京眾星董事長張玉川說，“如今我更傾向于各行各界朋友的推薦，輕易不敢再嘗試去人才市場招聘了！”

    北京澳柯瑪視美樂有限公司人力資源部經(jīng)理田益飛曾招聘過南方一所部屬重點大學熱門專業(yè)的4個本科生，等到辦手續(xù)的時候，北京市人事局給查出了毛�。核麄兪�“專續(xù)本”的學歷，而學校蓋的卻是“連續(xù)本科”的章。

    “現(xiàn)在，我們企業(yè)的人力資源部都快變成‘打假辦’了！我真是學了許多知識。”

    “比起那些假文憑，假學歷，我們這樣算不了什么，最多只是包裝自己而已。”小張說，“現(xiàn)在找工作太難了。

    的確，比起過去在計劃經(jīng)濟體制下的統(tǒng)分統(tǒng)配，現(xiàn)在的“雙向選擇”讓當代大學畢業(yè)生面臨著更大的就業(yè)壓力，而且面臨著與社會上求職者一同競爭的形勢，大學生沒有了過去得天獨厚優(yōu)勢，首先必須學會包裝自己，才能吸引用人單位的注意力。第一步就是要有一份能抓得住用人單位的簡歷。