重慶市積極探索創(chuàng)新公務員招錄新模式

　　一是將公務員招錄與遴選有機結合。堅持“先遴選、后公招”，著力構建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈。市級機關招錄中，具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員所占比例提高到85%以上。

　　二是試行從優(yōu)秀工人中招考公務員。首次探索面向市屬國有重點企業(yè)及所屬企業(yè)、中央及外地在渝大型國有企業(yè)，拿出財務審計、金融管理、工業(yè)管理等15個崗位招錄公務員。

　　三是邀請社會考官參與公務員面試。在九龍坡區(qū)、長壽區(qū)首次開展聘請“社會考官”進行監(jiān)督、互評面試成績試點工作。

　　四是集中培訓公務員錄用面試考官。聘請公務員錄用面試考官培訓專家來渝專題授課19次，對考試考核合格者頒發(fā)面試考官資格證書。目前，我市已有2524人取得面試考官資格證。